社労士合格者数などからみる、転職市場での貴重性

さて、社労士試験合格者の人数・年代などから、転職市場での希少性を検証してみます。

まず、過去の合格者は以下の通り

年度受験者数合格者数合格率
平成25（2013）2,666人5.4％
平成26（2014）4,156人9.3％
平成27（2015）1,051人2.6%
平成28（2016）1,770人4.4%
平成29（2017）2,613人6.8％
平成30（2018）2,413人6.3％
令和元（2019）2,525人6.6%
令和2（2020）2,237人6.4%
令和3（2021）2,937人7.9%
令和4（2022）2,134人5.3%
令和5（2023）2,720人6.4%

年間当たりの合格者平均は、２,４７５人です。

次に合格者の職業を見てみると以下の通り

毎年同じくらいの割合だと仮定すると、
転職市場に出てきやすい「会社員」は60％程度
2475人×60％＝1,485人

次に年代を見てみると、

転職市場のメイン層の20～30代の割合は、45％程度
1,485人×45％＝668人

ここに、社労士として民間で働き続ける人の割合をかけると・・・

668人×70％＝468人となります。

社労士事務所勤務を抜くと、668人×50％＝334人となります。

ということで、
20～30代の会社員で民間企業に勤めている方の中から、
毎年330～470名くらいの社労士試験合格者が発生します。

転職検討割合は60％程度らしいので、

334人×60％＝200人

200名くらいは、毎年転職市場に出てくる計算になります。

「社労士試験に受かったら転職するんだ！」
と考えている方、どうでしょうか？
多い？少ない？？

現在日本には、上場企業だけで4,000社もあるため、
試験合格者かつ、実務経験を持っていれば、
転職市場でかなり重宝されると思います。

（そんな私も合格後に転職活動をしましたが、書類はほぼ全通でした。）

希望が出てきていいですよね！！

ということで、社労士試験に調整するメリットは高そうです。
※勉強を始めると結構楽しいし、日常の業務にも活きます。

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