面接「強みは何ですか？」さあ、なんて答えますか？

面接「貴方の強みは何ですか？」「3つ挙げてください」

と聞かれたら、何と答えますか？

まずは、シミュレーションしてみて心の中で答えてみてください！

ここで、お答えになる強みは大きく3タイプに分かれます。

タイプ１　人間力系

「コミュニケーション力です」「忍耐力です」「交渉力です」

という人間力系を多く上げる方です。

タイプ２　専門スキル系

「英語力です」「ITスキルです」「マーケティングスキルです」

という専門スキルを多く挙げる方です。

タイプ３　知識・経験系

「10年に及ぶ経理部門での経験と知識です。簿記も持っています。」

「20年間の建築業界での経験と業界知識です。」

という知識・経験を前面に出す方です。

貴方は、どれにあたりますか？

実は、これ

「バランス」が大事です。

人間力だけアピールする人

日本ではよくある人間力アピールー

しかし、転職の面接という切り口ではこれだけでは物足りないのは事実です。即戦力という観点で、すぐに活かせるハードなスキルは何かを知りたいというのが面接官の本音でしょう。

専門力だけアピールする人

専門スキルだけアピールは、転職の面接では、理にかなってはいますが、あまりにこれだけだと、人間味を感じません。周囲との協業はできるのかな？勝手に暴走しないかな？など不安が生まれます。

よって、どういう人間かというキーワードは一つ、二つ用意しておくと、面接官も安心するでしょう。

経験・知識だけアピールする人

経験・知識（資格など）を中心にアピールする人がいます。これは、専門力や人間力を裏付ける重要な事実ですが、これだけだと、So What？の疑問が生まれます。

その結果、何が得意で何ができるのかの結論がないのです。

もちろん、無駄ではありませんが、これの結論として、何ができるのか？を明確に述べていくことが大事でしょう。

❕突然ですが！貴方の「強み」は一言で言うと何ですか？
【「強み」発掘・活用に特化したコンサルティング（講座無料）】
✅自分の「強み」が整理できず、いつも面接で困る
✅自分の「強み」をうまく経歴書に落とし込みたい
✅自分の「強み」を直接売って、複業ができないか