社会人1年目の歩き方 特別編 エピローグ・その後の拓海たち【仕事ってなんだろう】

社会人1年目の歩き方
―失敗と成長の疑似体験物語―

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特別編　エピローグ・その後の拓海たち
【仕事ってなんだろう】
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入社してもう3年か。

気がつけば、月日というのは
思った以上にあっという間に
過ぎてしまうものだ。

やっとの思いで仕事をこなしていた僕が、
今や「主任」という役職に就いているなんて、
正直まだ信じられない。

社会人1年目の自分が聞いたら、
きっと「お前が？嘘だろ？」って
笑うだろうな。

でも正直に言えば、
今の自分があるのは 自分の力だけじゃない。

何度失敗しても
「次はこうすればいい」と
前を向かせてくれた先輩たち。

あの頃、周りにいてくれた人たちが、
今の自分をつくってくれた。

そんなことを思いながら、
東京本社のフロアで外の風景を見ながら
僕はふと、あの頃のことを思い返していた。

―――

■ 油壷で叩き込まれたもの

社会人1年目の最初の1ヶ月、
神奈川県・三浦半島の油壷で
合宿研修を受けた。

あの頃の僕は、
右も左もわからないまま、
ただ先輩の背中を追いかけるだけだった。

松之木さんに最初に言われたのは、
たった3つのことだった。

「仕事は必ず最後までやりきる」
「仕事は拙速（せっそく）が大事」
「仕事は楽しいことを見出せ」

シンプルだけど、
シンプルだからこそ強い。

この3つは今でも
僕の仕事の根幹になっている。

後輩たちに最初に伝えるのも、
やはりこの3つだ。

初日から遅刻してしまった僕たちには、
「遅刻だけは何があっても絶対にするな」と教えてくれた。

それはすなわち、相手への時間の大切さや
仕事の締め切り、組織のスケジュール管理などにも関わってくる。

そしてお客様からのメールに対しても
「メールの一次返信は早くしろ」とも教えてくれた。

　―――

証券外務員の勉強法の基礎を教えてくれた、
当時高校生の同級生の関内君は、こんなことを言っていた。

「覚えるまで繰り返し復習する」

証券外務員試験の前夜、
ひたすら問題集を繰り返したあの夜を
今でも思い出す。

勉強というのは才能じゃない。
繰り返した回数が、
記憶の定着に結びつくんだ。
そういった環境に身を置くことで
人を変えるのだと知った。

―――

「伝えるより、伝わることが大事」

当時付き合っていた涼子に言われたこの言葉は、
自分が伝えたいことが大事ではなく、
相手に伝わっている事が重要だと教えてくれた。

対面では話がするすると出てくるようになったとき——
ようやく腹落ちした。

いくら熱心に正確に伝えても、
相手の心に届かなければ意味がない。

今じゃ採用面接でも、
この視点で学生と向き合うようにしている。

―――

中峰さんには、
2つの大切なことを教わった。

「単純な作業は仕組み化する」
「会議では必ず発言」

毎年繰り返す採用業務をマニュアル化し、
誰がやっても同等の対応ができるような仕組みを作った。

そして毎回の会議では必ず参加をする。
そのためには発言することを意識し続けたのも、
この言葉があったからだ。

黙って座っているだけでは、
存在していないと同じだと
今はわかる。

―――

内川次長には、よく怒鳴られた。

「挨拶はシャキッとしろ！」
「明日の準備は今日の予習から始まっている！」

あの赤鬼のような怒鳴り声が
今となっては懐かしい。

挨拶は"最初にかける言葉"でもあるが
"最初に差が出るところ"でもある。
だから挨拶一つで印象が変わってしまうこともある。
後輩の手本になるべく
率先垂範（そっせんすいはん）を忘れないことだ。

そして「準備」の意味を体で覚えることができた。

吹雪の札幌で松之木さんが欠航になったとき、
天気予報を確認していなかった後悔——
あれも、内川次長の教えを
頭でしかわかっていなかったのは僕の失敗だった。

「備えあれば憂いなし」

これは、痛みを伴ってこそ
本当に身につくものだと思う。

―――

芋川さんの宴会芸を見たとき、
最初は「なんだこれ」と思っていた。

でも今は違う。

「遊ぶなら全力でやれ」

全力で馬鹿になれる人が、
仕事でも全力になれる。

ここぞという場面で遊びも全力で取り組むのか、
そこが分かれ目だ。

―――

東京本社でコピー機を探しているときに、
濱中さんに出会った。

そのときには
「仕事は盗んで、真似しろ」
と教えてもらった。

だから僕は相性の良い先輩を
つかまえては立ち居振る舞いを
ノートに書き留めていた。

教わるのを待つ受け身の姿勢ではなく、
自分から観察して、
盗みに行って自分のものにしていく。

人事の仕事でも、
松之木さんのトークを横で聞きながら
メモを取り続けたのは、
あの教えがあったからだ。

真似ることは、最速の成長法だと
今でも思っている。

―――

松之木さんには繰り返し言われた。

「同じミスをしたら、
　再発防止の仕組みを考える」

失敗は誰にでも起こりえるからこそ、
同じことを繰り返さないために、
再発防止策を作ることが本当の反省だ。

この教えは、
採用業務のフロー改善にも直結した。

「なぜ間違えたか」ではなく、
「どうすれば間違えないか」を考える習慣が、
チーム全体の精度を上げてくれた。

―――

同期入社の高瀬君との関係も、
大切な学びのひとつだった。

「切磋琢磨できる関係をつくる」

ライバルだけど、仲間。
仲間だけど、ライバル。

あの絶妙な関係が、
お互いを伸ばしてくれた。

今、柳田君や夏海と
同じ職場で働いていると、
あの感覚を思い出す。

良い仕事は、良い仲間との間に生まれる。

―――

■ 横浜で変わったこと

横浜支店に配属された初日、
甲子園球場のような営業フロアで
圧倒されていた僕に、
野中さんはこう言った。

「まずは名前と顔と声を
　覚えてもらうことが大事」

挨拶は自己紹介じゃない。
相手の記憶に自分を刻む行為だ。

今も、初対面の人と会うとき、
あの言葉を思い出す。

自分の挨拶は相手の記憶に残ったか。

―――

村上さんには、2つの言葉をもらった。

「押し売りするな。
　相手から欲しいと言わせろ」

「チャンスとは商談中に生まれる」

3ヶ月間ゼロだった僕が、
初めて契約を取れたのは、
この言葉のおかげだった。

売ることより、
相手の困りごとに気づくこと。

人事の仕事でも、
採用する側ではなく
「一緒に働く仲間を探している」という
感覚で向き合うようにしたのは、
村上さんの背中を見ていたからだ。

―――

入院したあの病室で、
橋爪支店長が語ってくれた言葉は
今でも忘れられない。

どんなに仕事ができるやつでも、
身体を壊したら、すべて終わり。

「健全こそが、成功の源だ」

3年経った今、
あの言葉の重さはさらに増している。

無理をして体を壊した経験があるからこそ、
後輩たちには同じことをさせたくない。

「少しでもおかしいと思ったら、
　遠慮なく言ってね」

それが今の僕の口癖になっている。

―――

人事部に異動してから、初めての会社説明会で
夏海に言われた言葉がある。

うちの一番の強みって、
拓海先輩がここにいることだと思います。

そのことに気が付いてからは
「強みを活かして周りと差別化する」
ことができた。

吹雪の札幌で、ぶっつけ本番での説明会。
自分では気づけなかった視点を
与えてくれたあの一言。

自分の「当たり前」が
誰かの「価値」になることがある。

それ以来、後輩たちと接するとき、
「この人の強みはどこにあるか」を
自然と探すようになった。

夏海は今も人事部の大切な仲間だ。

仕事への向き合い方や発想力は
相変わらず僕より鋭くて、
一緒に働くたびに刺激を受けている。

良い先輩後輩の関係というのは、
どちらかが一方的に教えるのではなく、
お互いが気づきを与え合えることなのだと、
彼女と仕事をしていると実感する。

―――

係長に昇進した松之木さんは、
今も変わらず部の皆をまとめてくれている。

「基本は対面で伝える。
　大事な話を文字だけで終わらせたらアカンげん」

あのタクシーの中で聞いた言葉は、
デジタル全盛のこの時代でも
まったく色褪せない。

最近では北陸なまりのトークにも
さらに磨きがかかってきて、
部内は笑いが絶えない。

まあ、その内容がたまに寒いのは
ご愛嬌だけど。

―――

夏海が言ってくれたもう一つの言葉——

「一生懸命やれば、想いは叶う」

採用基準を守るための信念。

すべてが実を結んだ彼女が笑ってくれたあの言葉は、
今も僕の中に生きている。

一生懸命やった過程は、
決して無駄にはならない。

結果が出なくても、
誠実に動いた姿は必ず誰かに届く。

―――

そして、柳田君。

懇親会で「まだ承諾書を出していません」と
正直に言ったあの姿。

祖父と喧嘩して、
それでも自分の意志で戻ってきた覚悟。

柳田君は今、
人事部に配属されて一緒に働いている。

真面目さとユーモアを兼ね備えた彼は、
部の雰囲気を明るくしてくれる
欠かせない存在になった。

僕から唯一伝えられたこと、
「迷っていい。最後は自分で決める」

「自分で選んだ道」を
誰よりも大切に歩んでいる姿を見ると、
背中を押して良かったとつくづく思う。

―――

■ 仕事ってなんだろう

こうして振り返ってみると、
僕を変えてくれた言葉のひとつひとつは、
誰かが教科書から引用したものではなかった。

現場で、失敗して、
悩んで、立ち上がってきた人たちが、
その経験の中から絞り出した言葉ばかりだった。

だから刺さった。
だから忘れられない。

仕事って、
こういうことかもしれない。

「何かを成し遂げること」だけが仕事じゃない。

誰かの言葉に救われて、
誰かの背中に憧れて、
自分もまた誰かに言葉を紡いでいく。

その繰り返しが、
人を育て、組織を育て、
社会をつくっていく。

気づけば、僕も少しずつ変わってきた。

新人の頃は先輩に質問するだけで
緊張していた自分が、今は後輩たちから
「宮本主任、ちょっと相談いいですか？」と
声をかけられる立場になった。

「最初はみんな不安だよ。でも、焦らなくていい。
　困ったらちゃんと頼って。
　僕もいっぱい失敗してここまで来たからさ」

そうやって自分がしてもらったように、
今度は自分が誰かの背中を押せるようになっている。

きっとこれが、あの時の自分が目指していた
「ちょっと先を歩く先輩」なのかもしれない。

次の春も、また新しい後輩たちが入社してくる。

僕たちも、もう少しだけ、
かっこいい背中を見せられる先輩に
なれているだろうか——

そんなことを思いながら、
今日もいつもの朝が始まっていく。

よし、東京でBIGになってやるぞ！！

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　　　　　　終わりに
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ここまでお付き合いくださり、
本当にありがとうございました。

全29話という長い旅でしたが、
最後まで読んでくださったあなたに、
心から感謝しています。

この連載を通じて、
私が一番伝えたかったことは——

「人が人を育ててくれる」

ということです。

たくさんの先輩や同期たちの言葉や姿勢が
私の人生を少しずつ、確かに変えてくれました。

この物語に登場した人たちは、
誰ひとりとして「先生」ではありません。

それぞれが自分の仕事に向き合い、
自分の言葉で、自分なりの生き方を見せてくれた。

それぞれが自分の失敗や挫折から学んだ
生きた経験だからこそ伝わったのだと思います。

もし今、これを読んでいるあなたが——

「自信がない」
「周りと比べて焦る」
「何も強みがないように感じる」

そんな風に思っていたとしても、
安心してください。

みんな、最初はそうです。

他人と比べるよりも、
「昨日の自分より少し成長できたか」を
積み重ねていくことが、
未来をつくっていきます。

焦らず、少しずつで大丈夫です。

どうか肩の力を入れすぎず、
自分のペースで進んでください。

そして、時には立ち止まりながらでも、
少しずつ前へ、前へ。

この先、あなたの社会人生活が、
実り多き素晴らしい日々になりますように。

この連載が、
その最初の小さなエールになれていたなら——
これ以上嬉しいことはありません。

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