#60：勉強しなくていいから、まずやってみて ── 仕事を『お勉強化』しないための持論

「仕事には学ぶ姿勢が大事だよね」とよく言われます。
僕もまったくその通りだと思っています。でも、どこかで「勉強すること＝学ぶこと」になってしまっている風潮には、正直なところ違和感があります。

というのも、仕事で「今、勉強してます」と言われると、どこか立ち止まっているように感じてしまうんです。受け身に見えてしまう。
もちろん「学ぶ」ことそのものは否定しません。むしろ、学ばずして進化することはないと思っています。
ただ、こと“仕事”という文脈において、「お勉強」という言葉が持つ空気感には、気をつけておきたい。
今回は、そんな違和感をめぐる持論をまとめてみました。

1. 「学ぶ」は歓迎。でも「勉強する」は少し違う

僕がよく使う言い方があります。

「勉強しなくていいから、まずやってみて」

極論のように聞こえるかもしれませんが、これは冗談でも皮肉でもありません。
本気でそう思っているし、実際に社員さんにも伝えています。

「学ぶ」ことは歓迎したいんです。人が変わるためには必要なことですし、僕自身も日々学びの連続です。
でも、「勉強します」という言葉には、どうしても受け身の匂いを感じてしまう。

本当に前に進んでいる人は、「やりながら学んでいる人」だと思うんですよね。

2. 研究職を経て気づいた、“お勉強”の限界

僕は以前、研究者をしていました。
大学院では無線の研究に打ち込み、ハワイ大学では米海軍と共同研究もしました。学術論文を何百本も読みましたし、日常が“お勉強”の連続でした。

だからこそ言えるのですが、研究と仕事は特性が違うものです。
研究は「答えを深める営み」で、知識がないと戦えない仕事。
仕事は「問いを見つける営み」です。

仕事では、正解があることの方が珍しい。
「そもそも何が問題なんだっけ？」というところからスタートするのが、実践の世界。
穴埋め式の知識ではたどり着けない地点を、日々探っているのが現場なんです。

3. 仕事は“問い”を立てることから始まる

僕の中では、「勉強」は“答えを当てる作業”というイメージが強くあります。
小学生の頃から刷り込まれてきた「テストで点を取る」ための方法論、みたいなものです。

でも、仕事は違います。

「なにが問題か？」
「なにが課題か？」

この問いを立てることこそが、仕事のスタートラインです。
誰かが用意した問題を解くんじゃなくて、問題そのものを定義するところから始まる。

だからこそ、座学では限界があると思ってしまう。
セミナーやテキストに逃げる前に、まず現場に出て、手を動かしてほしい。
動いてみれば、すぐに課題が浮き上がってくる。それが、何よりの「学び」になる。

4. まとめ──やりながら学ぶ、それが一番の成長法だと思う

僕は、「学ばずにできてしまう」状態がベストだとすら思っています。
なにもせずにできるようになる、という意味ではなく、やる中で自然に学び、身についている状態。

それを実現するには、まず“やる”ことが必要です。
最初の一歩は、勉強じゃなくて、行動。
手を動かし、失敗し、振り返る。そのプロセスに、どんな教科書よりも濃い学びがあります。

学ぶことは、仕事を深めてくれる。
でも、仕事の代わりにはならない。

仕事に必要なのは、前に進む力。
そしてそれは、「お勉強」では育たない——僕はそう信じています。

最後まで読んでいただきありがとうございました。

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