会社の物差しだけで、自分を見なくていい

社会人1年目のころ、私は会社で評価されるのがかなりうれしかったです。

上司に「いいね」と言われる。資料を出したときに同僚から「分かりやすい」と返ってくる。ちょっと面倒な仕事を引き取って、「助かった」と言われる。

ああ、自分も少しは周りの役に立てているんだな、と思える。

あれは、たぶん多くの人にとってうれしいことです。
組織で働く面白さのひとつだと思います。

私が新卒で入った会社は、入社前はもっと無機質でドライな場所かと思っていました。でも実際に入ってみると、案外そうでもない。面倒な人はいるし、理不尽もあるけれど、そのぶん人間くさい。

ひとりではできない仕事ができるし、癖のある人たちと一緒に何かを前に進める感じには、独特の面白さがあります。

私は今でも、組織で働くこと自体はかなり面白いと思っています。

人との仕事を通じて自分の視野の狭さが見えるし、逆に、自分だけでは届かない場所にチームで届く感覚もある。

ただ、それでもひとつだけ、若手のうちに気をつけた方がいいことがあります。

それは、会社の評価軸で、自分を測り始めることです。

私は、評価されるのがうれしくて、頼まれたことをわりと何でも引き受けていた時期がありました。

断ると感じが悪い気がしたし、期待に応えられる人でいたかった。「ちゃんとしている人」と思われたかったし、「頼れる人」でありたかった。

その結果、任せてもらえることが増えたし、一見すると、悪くない状態でした。

でも、振り返ると、あの時期の私は少しズレていました。忙しかったわりに、何が自分に残ったのかが分からなかったからです。

その場では感謝されるし「助かった」とも言われる。でも、その仕事が自分の資産になったのか、再現性のある力がついたかというと、微妙でした。

ただ穴を埋める人としての信頼だけが積み上がっていました。

便利な人にはなれる。でも、戦闘力が高い人になれていない、そんな感覚でした。

そんな自分に気づいてしまってからは、なんだか自分がオールをもたず海を漂流している様な感覚に陥りました。行く先を見失い、ついにはメンタルも追い込まれていました。

社会人になりたての頃は、同期の活躍も気になるし、上司との関係もある。「使えない」と思われたくない気持ちもあります。

ちゃんとやりたい。期待に応えたい。迷惑をかけたくない。役に立ちたい。

そんなことばかり考えていると、「会社で評価されること」が、そのまま「自分の価値」に置き換わっていきます。

これは少し気をつけた方がいいと思います。

たしかに、組織で働く以上、信頼を積むことは大事です。期限を守る、返事をする、逃げない、雑にやらない。

こういう基本動作は、本当に大事です。
でも、ここには落とし穴があります。

会社で重宝されることと、自分に資産が残ることは、同じではありません。

たとえば、何でもすぐ返してくれる人は重宝されます。

頼みやすいし、感じがいいし、職場ではかなり助かる。

ただ、それがずっと「他人の不足を埋めること」ばかりだとしたら、自分に何が残るのかは怪しい。

つまり、会社の評価というのは、必ずしも「自分が成長しているか」を教えてくれるわけではないのです。

むしろ、上司や同僚からは「今この組織で、使い勝手が良い人か」「期待に応えてくれそうか」をみられています。

会社は組織なのだから、目の前の成果や運営に貢献している人が評価されやすいのは当然です。

だからこそ、社員個人は一段冷静でいた方がいいと思います。

会社の評価は、大事ですが、あくまで会社の評価です。人生の評価ではない。

本当は行きたい方向があるのに、「今はこれをやるべき空気だから」で流される。

本当は伸ばしたい力があるのに、「頼まれているから」で後回しにする。

異動や転職も、「自分にとってどうか」ではなく「周りからどう映るか」で決め始める。

こうなると、目立った失敗はなくても、少しずつ他人の尺度の人生を生きる感じになります。

自分の人生を、他人の尺度の価値基準に乗っ取られるのは、たぶん人生最大の失敗です。

もちろん、若手のうちから全部選べるわけではありません。やりたくない仕事もあるし、意味が分かりにくい仕事もある。

流されることだってある。それでいいと思います。

ただ、せめてときどきは、自分に聞いて意思決定してください。

心理学者のミハイ・チクセントミハイの言葉を引用すると「最も持続的な幸福感は、外部からの評価ではなく、内発的な動機と成長の感覚から生まれる」のです。

仕事を見極める4つの問い

チクセントミハイのいうように、内発的動機と成長実感を得ながら仕事をするためにも、以下の観点を確認してください。

1.その仕事は、評価のためにやっているか、自分の力がつくからやっているか

2.その頼まれごとは、資産(スキルや信頼)が積まれる仕事か、便利屋になる仕事か

3.その工数は、あとで回収できる投資か、ただすり減るだけの忍耐か

4.その選択は、自分で選んだか、流されたか

全部バシッと答えられなくても、この4つの問いを持っているだけで、会社の評価軸に自分の評価軸を持っていかれにくくなります。

組織で働くのは、面白いです。ちゃんと評価されるのもうれしい。必要とされるのも、すごく自然な喜びだと思います。

ただ、その喜びと引き換えに、自分を測る物差しまで手放さない方がいいです。

上司に褒められたか。評価が良かったか。それはたしかに大事です。

でも、
・この1年で、自分は少しでも仕事ができるようになったか。
・自分の頭で考える場面は増えたか。
・納得できる仕事の仕方を少しは積み上げられたか。
・自分に残る資産は増えたか。

本当に見るべきなのは、たぶんこの辺です。

会社の物差しで働くのは、別に悪くない。そのうえで最後は、他人や会社の評価軸ではなく、自分の評価軸で生きてほしいと思います。

本日もご拝読、ありがとうございます。
今後とも宜しくお願いします。

#凡人の武器庫
#凡人のための武器庫
#連続投稿チャレンジ
#仕事についてはなそう
#ビジネス部門
#キャリア
#仕事
#会社員