「やりたい仕事」が見つからなくても大丈夫。キャリアの8割は偶然の産物らしい

こんにちは、キャリアコンサルタント＆コーチのこはるです。

キャリアの面談やセッションをしていると、よくこんな質問をいただくことがあります。
「こはるさんは、どうして人材業界で働くことを選ばれたんですか？」

きっと質問してくださった方は、
「昔から人のキャリアを支援するのが夢だった」
「人が好きで、人の役に立ちたいという強い気持ちがあった」
というような、使命感や熱いストーリーを期待されていたのかもしれません。

でも、私の本当の答えは、拍子抜けするほどシンプルなものです。

「最初から『人材業界に行きたい！』と強く思っていたわけではなかったんです」

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運命の仕事じゃなくても、選んでよかった

人材業界に入ったのは26歳の時。当時の私は、最初から業界をひとつに絞っていたわけではありませんでした。

他のまったく違う業界の企業も受けていましたし、いろんな選択肢を並べながら悩んでいました。

最終的に決めた理由は、「運命の出会いを感じたから」「自分の使命だと感じたから」ではなく、もっと現実的で等身大のものでした。

「この会社の社風なら、同僚ともうまくやっていけ、自分らしく働けそう」
「業界での立ち位置が強くて良いな」
「ビジネスモデル的に、自分の強みが活かせそう」

そんな風に、自分との相性や活躍できそうな環境を総合的に考えて、一番納得感の持てる場所を選んだだけだったのです。

もしあの時、別の業界を選んでいたとしても、きっとそれなりに壁にぶつかり、それなりに面白さを見つけて働いていた気がします。

「違う人生もあったかもしれないけれど、この業界を選んでよかったと思いますよ」
質問してくださった方にそうお伝えすると、相手は
「あー、そうだったんですか」と肩の力をふっと抜いてホッとした表情をされました。

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「やりたいこと」から探さなければいけない、という呪縛

転職活動を始めようとするとき、多くの人が真っ先に
「自分が本当にやりたい仕事は何だろう？」
と自分を問い詰め始めてしまいます。

「やりたいことが明確ではないのに、転職活動をしてもいいのか」
「情熱を持てる仕事を見つけないと、また失敗するんじゃないか」

そんな風に、自分の内側に「強い情熱」を探そうとして手が止まってしまうのです。

けれど、キャリアコンサルタントやコーチとしてたくさんの方々の相談に乗ってきて思うのは、実は「最初からやりたいことが決まっている人」なんて、ほんの一握りだということです。

やりたいことが最初から固まっている人もいれば、入った場所で目の前の仕事に向き合ううちに、後からじわじわと「やりたいこと」が育っていく人もいる。

どちらが良い悪いではなく、スタート地点のタイプが違うだけなのです。

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キャリアの8割は「偶然」からつくられる

実は、キャリア心理学の分野でも、この感覚を裏付ける有名な考え方があります。

スタンフォード大学のジョン・D・クランボルツ教授が提唱した「計画的偶発性理論」という理論です。
この理論では、「個人のキャリアの8割は、本人が予想していなかった偶然の出来事によって決定される」とされています。

最初から「これしかやりたくない！」と
目的地をガチガチに固定してしまうよりも、

・「なんだか雰囲気が良さそう」
・「自分の得意なことがちょっと活かせそう」
・「ビジネスモデルとして納得がいくな」

そんな風に、オープンな気持ちで巡り合った機会に飛び込んでみる。

そこで出会った仲間や、目の前の仕事に懸命に向き合っていくプロセスのなかで、後から「あ、この仕事好きかも」「自分に向いているかも」という偶然の発見（やりがい）が生まれていくのです。

つまり、「やりたいこと」は最初から用意しておくものではなく、行った先で育っていくものなのだと思います。

まさに、私はこんな感じで20年ほど、この業界で働いています。

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「運命の仕事」を探さなくて大丈夫

「やりたい仕事」という強い言葉に振り回される必要はありません。

完璧な運命の仕事を探して立ち止まるよりも、

「自分の強みが活かせそうかな」
「心地よく働けそうな社風かな」

という、自分の基準で選んだ場所で目の前の仕事を丁寧にやってみる。そうして進んだ先でつくるキャリアも、十分に大事で、誇れるものになっていくと思います。

もし今、「やりたいことが見つからないから転職に踏み出せない」と悩んでいるなら、どうか安心してください！やりたいことが決まっていなくても、あなたはちゃんと自分に合った素敵な場所を選んでいけますよ。

最後まで読んでいただいてありがとうございます！
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