気分で決まる「評価」

「あいつは仕事ができる」
「Aさんは、この能力に優れている」


そう言っていた上司。


（あぁ、嫌だな…また変わるのに）

数か月後。
「あいつは、思っていたほどできない」
「Aさんの能力も大して役には立たない」



そう、言っていることが
180度近く反転する。

だから、聞きたくないのだ。



社内で周りにも聞こえるように
散々もてはやしていたのに、だ。



上司の
1つ気に食わない、
1つ意にそぐわない、
わずかな、ほころびから評価が変わっていく。



上司の言葉が足りないことはよくある。
大事な部分が欠損していたら
上司に聞かざるを得ない。

Aさんは、不明な点を確認してから
仕事を進めるタイプだった。

だからといって、
上司のご機嫌がいい時を見計らって聞けば、
時間が空くため仕事が遅いと言われる。

「こちらの件なんですが…」



Aさんは上司に聞いた。



『そんなの自分で考えるべきだろう』



Aさんは、評価されていたのもあり
この上司の「くせ」に気づかなかったのだろう。

いや。

評価されている間は、
この上司の「くせ」は見えにくい。


その1件からだった。
上司の見方が変わっていったのは。


Aさんは、まじめだ。
会社に役立つようにと、新たな資格も取得するなど
本当に勤勉な人だと思う。



それでも上司は言うのだ。
「なんでも人に聞いてくる」
「〇〇しか能力がない」

もてはやしていた能力さえも、
文句の対象になってしまう。



一度評価が落ち、出来ないレッテルを貼られたら。

どんなに努力しても、
どんなに貢献しても、
どんなに効率的に仕事をしても

言われるのだ。



「たいしたことない」、と。

その会社では、一度ついた評価は
二度と上書きされることがなかった。