緊急でまわしてます！ハラスメントしかないんか～い

緊急でまわしてます。

いや、動画配信者ちゃうけどな。

一回これ、言うてみたかったんよ。

というより、もうだいぶ遅いけどな。

世間様はもうだいぶ、おさまってきとるよな……。

でも今のハラスメントまわり、現場がずっと緊急対応みたいになってへんか？

強く言えばパワハラ。

言わなければホワハラ。

聞けば二次加害。

聞かなければ放置。

配慮すれば腫れ物扱い。

配慮しなければ無理解。

ハラスメントハラスメントで、ハラスメントしかないんか～い！

そんなことを思っていたところに、佐藤二朗さんの報道を見た。

先に言う。

俺は佐藤二朗さん推しである。

だから普通にざわっとした。

もちろん、二朗さん側にも過去にいろいろ言われてきたエピソードがあるのは知っている。

だから、俺は二朗さんを無条件に白として置きたいわけではない。

推しだから全部かばう、という話でもない。

それでも今回の報道の切り取られ方と、そこから見える「ハラスメントと言われる怖さ」には、やっぱりモヤる。

ただ、俺は現場にいたわけではない。

誰が正しいとか、誰が嘘をついているとか、そこを断定する気はない。

報道に出た言葉。

事務所側の説明。

本人の発信。

相手側の受け止め。

現場にいた人たちの空気。

外から見えるのは、その断片だけや。

だからこれは、真相を裁く記事ではない。

俺が書きたいのは、真相が分からないものを、外から雑に切り分けてしまう怖さの話や。

佐藤二朗さんは、以前から強迫性障害について公表していた人でもある。

子どもの頃から抱えてきたものがある。

一方で、今回の報道では、相手側に「10年前のトラウマ」という言葉が出てくる。

ここで俺はモヤる。

二朗さん側には、子どもの頃から続くものがある。

相手側には、10年前の出来事として語られるものがある。

どちらも軽く見ていい話ではない。

でも、外から見える断片だけで、

「こっちの傷は重い」

「こっちの事情は軽い」

みたいに並べてしまっていいんか。

配慮するなら、どちらも慎重に見る案件ちゃうんか。

人の心の傷に、勝ち負けつけるみたいになるのは、やっぱり変やと思う。

でも、それを外から見て、

「これはこのせいです」

と線を引けるほど、人の心は単純なんか。

そこにも引っかかる。

しかも、なんでドラマが終わってから出たんやろう、という引っかかりもある。

もちろん、それも外からは分からない。

分からないからこそ、断定はしない。

でも、モヤるものはモヤるんやー！

もう一つ引っかかったのが、アドリブの話や。

報道で見える範囲だけで言うなら、発端の一つは芝居中の身体接触だった。

ただ、「深刻なハラスメント」として扱われたのは、そこだけを切り取った話ではなく、その後の対応や発言まで含めた一連の流れなんやろう。

それは分かる。

分かるんやけど、外から見える断片だけで見ると、

「自分がしたアドリブは表現として語られる」

「相手にされたアドリブは、トラウマに触れられたハラスメントとして語られる」

という並びに見えてしまう。

いや、極端に捉えすぎなんは自覚ある。

でも、引っかかるんよ。

鼻むずむずするくらい、やっぱり引っかかる。

過去の別作品で、アドリブとして身体的な距離を詰める演技が語られていたこともある。

もちろん、作品も相手も状況も違う。

そのときの関係性も、現場の空気も、演出の許容範囲も違う。

だから単純に並べて、

「同じやろ」

と言うつもりはない。

お芝居でアドリブ合戦になりすぎるのは、そりゃまずい。

二朗さん、アドリブ独特すぎるしな。

台本がある。

演出がある。

安全確認もある。

信頼関係もある。

何でもかんでも「表現です」で済ませていいわけではない。

それでも、外から見える断片だけだと、受け止め方の線引きがかなり難しく見えてしまう。

現場には現場の文脈がある。

外から見えていない事情もある。

だから断定はできん。

でも、そこに引っかかる。

で、これ、会社でも似たようなことがある。

誰かが「上司からパワハラを受けました」と相談する。

それ自体は必要や。

本当にパワハラがあるなら、止めなあかん。

昔みたいに、

「それくらい我慢しろ」

「社会人なんだから」

「上司も悪気はない」

で握りつぶしていい話ではない。

そこは間違えたらあかん。

ただ、そのあとが難しい。

相談を受けた上司が、何があったのか確認しようとする。

いつ。

誰が。

どんな言葉で。

どんな状況で。

それを聞いて、どう感じたのか。

本来なら、必要な確認や。

でも、その確認に対して、

「その聞き方で傷つきました」

「それもハラスメントです」

と言われることがある。

いや、どうせい言うのよ……？

相談する側が悪いと言いたいわけではない。

ただ、確認そのものまで全部アウトになると、誰も間に入れない。

もちろん、聞き方が詰問になっていたならアウトや。

実際、業務上の議論が少し強めになっただけで、

「一方的に叱責された」

と受け取られる場面を見ることがある。

もちろん、本当に叱責なら問題や。

でも、普通の確認や議論まで全部アウトになっていくと、上司が気の毒でしゃーない。

みんな腫れ物に触るみたいに気を使って、誰も強く言えない環境を、どんどんこしらえていく。

相談した人を責めるような聞き方をしたなら、それは二次加害になる。

「お前にも原因があるんじゃないか」

「そんなことで騒ぐな」

「みんな我慢してる」

そんな対応なら、そりゃだめや。

でも、事実確認そのものまで危険物扱いされたら、もう誰も触れない。

何を聞いていいのか分からない。

どこまで踏み込んでいいのか分からない。

どの言葉が地雷なのか分からない。

気づけば、みんな黙る。

そして、ハラスメントで休職した人が戻ってくる。

そのとき、俺は正直怖い。

同じように話しかけていいのか。

仕事の確認をしていいのか。

注意していいのか。

また心を病んだらどうする。

俺の言葉がきっかけだと言われたらどうする。

俺のせいだと言われたらどうする。

そう考えた瞬間、人は関わらなくなる。

優しさではない。

自己防衛や。

しかも中には、病気や傷つきを盾みたいに出してくる人もいる。

「俺は病気になったんだから」

「そんな言い方するな」

「お前たちが配慮して当然だろ」

そう言われると、周囲は何も言えなくなる。

いや、知らんし。

……と言いたくなる瞬間はある。

でも、本当にそう切り捨てたら、ただの無理解になる。

だから配慮は必要や。

心の病気も、トラウマも、軽く扱っていいものではない。

そこは大前提や。

ただ、配慮は周囲を無限に黙らせる権利ではない。

自分の地雷を、全員が最初から知っていて当然という話でもない。

何が地雷か分からない。

でも踏んだらアウト。

まあ地雷なんやから、どこにあるか分からんのは当たり前か。

だったら、本来は対話が必要になる。

どこまでなら大丈夫なのか。

何がしんどいのか。

どういう言い方なら受け取れるのか。

どこから先はやめてほしいのか。

そうやって、地雷を撤去するというより、地雷の場所を一緒に確認していくしかない。

でも、その確認作業すら、

「それを聞かれること自体がしんどい」

「その聞き方がハラスメントです」

と言われてしまうことがある。

もう、どうしたらええねん。

地雷を踏まないために地図を作ろうとしたら、地図を広げた時点で怒られる。

それでは、関わる側も怖い。

配慮が必要なのは分かる。

でも、その配慮がいつの間にか、

「俺を傷つけないように、お前たちが全部気をつけろ」

になってしまうと、もう会話ではない。

周囲への命令や。

そうなると、現場は腫れ物扱いになる。

本人も孤立する。

周囲も疲れる。

管理職は何も言えなくなる。

同僚は距離を取る。

職場には、丁寧な言葉だけが残る。

でも、その裏で誰も本音を言わない。

これ、本当に優しい職場なんか？

ただ、誰も責任を取りたくないだけの無音の職場ちゃうんか。

最近は、ホワハラなんて言葉まであるらしい。

ホワイトハラスメント。

怒らない。

注意しない。

仕事を振らない。

配慮しすぎて、結果的に成長機会を奪う。

いや、もう何してもハラスメントやん。

強く言えばパワハラ。

言わなければホワハラ。

聞けば二次加害。

聞かなければ放置。

配慮すれば腫れ物扱い。

配慮しなければ無理解。

ハラスメントハラスメントで、ハラスメントしかないんかい。

人を守るための言葉は必要や。

ハラスメントという言葉ができたことで、助かった人はいる。

昔なら黙らされていた人が、ようやく声を上げられるようになった。

それは大事なことや。

そこを否定するつもりはない。

でも、その言葉が強くなりすぎると、今度は別の圧力になる。

「傷ついた」と言った瞬間、周囲が全部止まる。

確認する人も固まる。

注意する人も固まる。

関わる人も固まる。

全員が、心の中で非常停止ボタンを押す。

そして、その場は静かになる。

でも、それは解決した静けさなんか。

ただ、誰も近づかなくなっただけちゃうんか。

ハラスメントをなくすことは必要や。

でも、ハラスメントと言われるのが怖すぎて、人と関わることまで避けるようになったら、それはそれで地獄や。

人を守るための言葉が、人と関わらないための言い訳になる。

配慮の言葉が、いつの間にか周囲への命令になる。

傷ついた人を守る制度が、いつの間にか誰も何も言えない空気を作る。

そこには、ちょっと待てやと思う。

テレビドラマの報道を見て、会社のことを思い出した。

自分のアドリブはOKで、相手のアドリブはだめなのか。

自分の傷つきは絶対で、相手の戸惑いは見なくていいのか。

配慮してほしい側にも、相手を怖がらせている可能性はないのか。

もちろん、真相は分からない。

分からないからこそ、断定はしない。

でも、この空気には覚えがある。

ハラスメントをなくすために、人と関わることまで怖くなっていく空気。

それは、やっぱり変や。

線引きは必要や。

配慮も必要や。

確認も必要や。

でも、沈黙だけを増やしても、人間関係はよくならない。

まあ、緊急でまわしてますからね。

だいぶコンプラゆるっゆるですけどね。

……と言いながら、ここまで必死に線引きしてる時点で、もう十分コンプラに怯えとるやないか。

で、ここまで書いて思った。

俺の記事読まれへんのは、何ハラスメントで訴えたらええんや？

※この記事は、報道内容の真偽を断定するものではありません。公開されている報道・声明を入口に、ハラスメントという言葉が現場でどう受け止められているかについて書いたものです。

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