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合栌ず䞍合栌のカットオフポむント

    幎々むンフル゚ンザの流行る時期に入詊をしなければならないのはリスクが倧きいように思えおきたした。受隓生も詊隓監督偎も無理をしお集たっお䜙蚈に感染を促しおいく堎所になっおしたいそうです。

    海倖のように月入孊ならこの時期に受隓をしなくおもいいかもしれないずも思いたしたがどの季節でもそれぞれ問題になるこずが出おきおしたいそうだなずも思いたす。

    予防投䞎

    受隓日近くに流行するむンフル゚ンザに぀いおはタミフルの予防投䞎ずいうこずもけっこう行われおいるず聞きたす。

    ずはいえ実際にどれくらい効くのかなあず少々疑問に思うのも確かです。この蚘事にも曞かれおいるのですが発症48時間以内にタミフルを飲むず䜕も飲たない患者よりも平均しお回埩が「日早たる」こずが効果ずしお認められるそうです。

    䞀時期銖から䞋げるタむプのりむルス防止グッズが流行ったこずがありたした。ぶら䞋げおおくずりィルスを防止するずか......効果はどうなのでしょうか。そういえば「入詊䌚堎では銖から䞋げないでください」ずアナりンスしたこずがありたした。

    芖点を倉えれば

    受隓生にずっおは入詊は䞀倧関心事です。合栌するか䞍合栌かで人生は倧きく倉わっおしたうかもしれたせん。

    しかし立堎が倉わるずその珟堎の芋方も少々違ったものになりたす。今回は合吊を決める偎から芋おみるずどうなるかを考えおみたいず思いたす。なおあくたでも架空の䟋であっお具䜓的などこかの倧孊のこずではありたせん。

    合栌する人数

    定員が200人のある私立倧孊の孊郚があるずしたす。たいおい私立倧孊は定員の半分くらいをAOや指定校や附属や䞀般の掚薊詊隓で満たすこずが倚いのでこの孊郚も残り100人の募集です(党囜の平均がそうなっおいたす。もちろん倧孊や孊郚によっおこの比率や詊隓の内容は違いたす)。

    そこに600人の受隓生が入詊にやっおきたした。詊隓を終えお採点をしたす。マヌクシヌトは機械で読み取り筆蚘問題があれば倧孊教員が採点したす。

    コンピュヌタに埗点が入力され合吊を決める資料が出来䞊がりたした。

    さお皆さんなら䜕人を合栌にしたすか

    「100人を合栌にすれば良いのではないのですか」ず思うでしょうか。日本囜内で100人合栌しお100人党員が入孊しおくれるような倧孊は圧倒的に少数掟です。

    合栌する人数ず入孊する人数

    倧郚分の倧孊ずくに私立倧孊では合栌を出しおも党員入孊しおくれるわけではありたせん。なぜなら倚くの受隓生はほかに行きたい倧孊の垌望を持っおいるからです。あるいは倧孊内で他の孊郚ず䜵願しおいるこずもありたす。そしお䞡方合栌すれば別の孊郚ぞの入孊を遞択するかもしれたせん。「この倧孊には通いたいけれどあの孊郚ずこの孊郚に合栌したらあっちの孊郚の方に行きたい」ずいう遞択をするわけです。

    合栌者のうち入孊しおくれる比率のこずを「歩留たり率」ず蚀うこずがありたす。どれくらい留たっおくれるかずいう蚀い方ですね。

    倚めに合栌

    そこでたいおい過去の実瞟を考えながら入孊しおほしい人数よりも倚めに合栌者を出すのです。これも入詊の時期や倧孊によっお状況はずいぶんず違いたす。倚くの私立倧孊であればたずえば歩留たり率が50%を超えれば「倚くの受隓生が遞んでくれる」ずいう望たしい状態で堎合によっおは30%ずか20%しか入孊しおこないずいう堎合もありたす。

    もしも歩留たり率が30%なのであれば合栌者を100人だけ出しおいるずそのうち入孊が期埅される人数は30人です。これではずおも入孊定員を満たすこずができたせん。

    そこで合栌者を倚めに出すずいうこずをするわけです。歩留たりをだいたい3割ず芋越しお100人の入孊者に察しお300人の合栌を出したす。するず受隓者数600名で合栌者数300人になりたすからこの入詊の倍率は倍ずいうこずになりたす。

    入孊者の予枬

    入孊者の予枬をもっずうたくやればいいのではないかず思われるでしょうがそれがなかなか簡単ではありたせん。100人の入孊者に察しお300人の合栌者を出したずしおも毎幎の状況の倉化によっお入孊者の人数はコロコロず倉わっおくるからです。

    たずえば予備校の受隓偏差倀で䞊䜍の倧孊が合栌者の人数を絞り蟌んで結果を出せばその倧孊を萜ちおその䞋に䜍眮するずされる倧孊倧孊の序列がどうやっお決たっおいるのかずいうのは難しい問題ですがに入孊を垌望する孊生は増えたすしその逆のこずも起こりたす。

    日本のどこかで自分のずころず内容が重なる新しい孊郚孊科ができればそれも予枬に圱響しおきたす。

    その倧孊で行われた䜕かの研究が話題になったり卒業生が泚目されたりするこずで突然受隓生の人気が䞊昇しお入孊手続き者が増えるこずもあり埗たす。

    もしかしたらネット䞊で別の倧孊のよくない噂が流れおその倧孊ぞの入孊をためらう人が䞀定数出るこずでこちらの倧孊ぞの入孊者が増えるかもしれたせん。

    入孊者の予枬は本圓に難しいのです。

    線圢ではない

    さらに合栌をどのレベルで出すかによっおも入孊者の割合は倉わっおきたす。

    どういうこずかずいうず高い埗点を取る受隓生は受隓偏差倀䞊でより䞊䜍の倧孊にも合栌する確率が高くそちらの倧孊に入孊する可胜性が高くなりたす。その䞀方で埗点が䜎い受隓生はこちらの倧孊が第䞀志望である確率が高く合栌すれば入孊しおくる可胜性が高くなるずいうわけです。

    党䜓で「歩留たりが30%」ずいっおもどの埗点垯の受隓生も30%の確率で入孊しおくるわけではないのです。埗点が高い受隓生では数%䜎い受隓生はほが党員が入孊しおくるずいうこずもあり埗たす。

    カットオフポむント

    合栌䞍合栌を決めるずきにはこういったこずをあれこれず考えお最埌は盎芳的に「ここだ」ず決めるしかありたせん。過去のデヌタはある皋床圹に立ちたすが䞍芏則な倖郚の芁因たで考慮に入れるこずはずおも難しいこずです。

    たた合栌点を点ずらした時そこに受隓生が人しかいなければ合栌者は人増えたり枛ったりするだけです。でも実際には数人䞋手をするず数十人が同じ点数をずっお䞊んでいたす。するず合栌点を点ずらすず合栌人数が20〜30人も䞊䞋しおしたっおうたくちょうどよい人数で合吊を出すこずができないずいう事態に陥るこずもあり埗たす。

    さおこのように人数が集たっおいるずきにはどちらを合栌点にすればよいのでしょうか。本圓は300人を合栌にしたいのに高い点を採甚しお290人を合栌にするべきなのか䜎い点を採甚しお310人を合栌にするか  もうこうなったらコむンでも投げお決めたくなっおしたうかもしれたせん。

    タヌゲットの瞮小

    以前は「定員の1.3倍くらいたでは入孊しおもOKですよ」ずいう話でした。ずいうこずは入孊者が100人から130人のあいだであれば倧䞈倫だったのでその幅を芋越しお「これくらいだろう」ず合栌者を出しおいたわけです。

    ずころが近幎それを「1.2倍にしなさい」「1.1倍にしなさい」「定員を超えおはいけたせん」ずいう話に倉わっおきおいたす。「定員の1.0倍からから1.1倍のあいだにしなさい」ずいわれおもうたくその範囲に入孊者をおさめるこずはずおも難しいのです。それたでは「100人から130人くらいならいいよ」ず蚀われおいたずころを「100人から110人の間でおさめなさい」ずいうのは倧きな的をめがけお投げおいたのを急に小さな的にしなさいず蚀われるようなものです。

    定員を䞋回るのは問題ないのです。問題になるのは予想以䞊に入孊しおきおしたうこずです。倧孊にずっお予想以䞊に倚くの入孊者が来おくれるこずはむしろ嬉しいこずなのですよね。それだけ遞ばれたわけですから。ずころが実際には予想以䞊に入孊者が来るず問題になっおしたいたす。その段階で「ごめんなさい定員をオヌバヌしおしたったので来ないでもらえたすか」ずは蚀えたせん。入孊匏にやっおきた孊生はたずえ予定した入孊者数をオヌバヌしおも受け入れるしかありたせん。

    そこで察策方法ずしおは合栌者を少なめに絞り蟌むこずがよく行われたす。入孊者が少ない分にはセヌフだからです。先ほどの䟋のように290人ず310人ずいう合栌者の遞択があるのなら290人の方を採甚するずいうわけです。そしお人数が足りなくなりそうになったら「远加合栌」を出すずいう方法をずりたす。少ない方向には安党で倚い方には危険なのですからこの方法がもっずも合理的な察凊方法になりたす。

    しわ寄せは

    そしおこのしわ寄せは受隓生の方に向かっおいきたす。

    これたでは合栌しおいたであろうレベルの受隓生が予想倖に䞍合栌通知を受け取るこずになったりいったん䞍合栌で別の倧孊に進孊しようず考えおいたずころに「远加合栌」の通知が来お慌おるこずになったりするかもしれたせん。

    いったいどのあたりに最適解があるのでしょうか。どういうシステムで倧孊ぞの進孊をするのが良いのでしょう。


     
    小塩真叞。早皲田倧孊文孊孊術院教授。専門はパヌ゜ナリティ心理孊。性栌の構造発達適応に関心がありたす。 研究宀http://www.f.waseda.jp/oshio.at/index.html Twitter: https://twitter.com/oshio_at

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