フル出社になったら辞める？続ける？時短ワーママが選択肢を整理してみた
ちょっと聞いてください…！！！
勤務先、これまでリモートと出社のハイブリット勤務だったのですが、ついにフル出社を予告されました。
実は以前にも同じような状況になったことがあります。
そのときは交渉して、なんとかリモートを継続することができたのですが…。
でも今回は、もういい加減厳しそう（まだゴネてるけど）。
じゃあどうするか。
会社の方針が変わったとき、時短勤務ワーママに残されている選択肢って何なのか？
一度整理してみようと思います。
選択肢① 今の会社で時短勤務×フル出社を継続
今の部署はチャットサポートなので、なぜフル出社になるのか意味が分からないのですが笑
でも、ここでスキルを積んでいけば、今後リモートでチャットの仕事を他でやっていけるかもしれない。
時短勤務でフル出社は時間単価が微妙だなあとは思うのですが、今後の自分のために継続という案もあります。
選択肢② リモート・ハイブリッドOKの会社に転職する
時短勤務はやめて、これまでと同じ環境のようにリモートやハイブリッドが前提の会社にフルタイム転職、という選択肢です。
私はIT・Web系の会社にいるのですが、今もリモート可の求人は比較的多いです。
皮肉なことに、今は毎日Green見ています！
マジです笑
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選択肢③ フルタイム×近場の会社に転職する
時短勤務をやめて、フルタイムに戻して転職する。
そのかわり、通勤負担を減らすために近場の会社に絞る、という選択肢もありますよね。
フルタイムに戻すことで収入が上がり、かつ近場なら通勤のしんどさも抑えられる。
でも毎日出社できるかなあ〜〜〜〜〜！！悩む！
選択肢④ 近場のパートに切り替える
これを機に、収入よりも時間と体力を優先してパートタイムへ切り替える、という選択肢もあります。
近場のパートに切り替えれば、だいぶ負担は減らせます。
収入は下がりますが、その分空いた時間を副業に使えるなら、生活はやっていけるかも。
まだ正社員でいるつもりではあったのですが、今それにこだわることで体力を削り続けるのが正解かどうかも悩みます。
選択肢⑤ 副業を育てて独立する
私の長期的な目標として、2028年12月までに副業を育てて会社に依存しない状態を作って独立する（フリーランスになる）というものがあります。
数年かけて、これを今まさに進めているところでした。
フル出社になろうが、会社の方針が変わろうが、自分で稼ぐ力があれば独立できるだろう。
「辞めたくても辞められない」という状況から抜け出せる。
それだけで、毎日の気持ちがちょっと楽になるんですよね。
でも…今じゃない！！！笑
まだ早いんださすがに！！！！笑
焦って副業や転職に動くと失敗することもあります。
私自身、転職失敗して大変苦しい経験をしたので、むやみやたらにもう転職したくないんですよねえ。
で、私はどうするか（まだ迷ってる）
5つ選択肢を並べてみましたが、正直まだ答えは出ていません！
ほんとどうしよう！！笑
どれも一長一短で、「これだ！」とはなかなか言えないです。
ただ、選択肢を整理しておくだけで、気持ちはちょっと楽になりました。
「どうしよう」という漠然とした不安が、「どれにしよう」という具体的な悩みに変わる感じ、というか。
会社の方針が変わることって、ワーママにとってはかなりダメージが大きいです。
でも、会社員でいるかぎり、こういうことって避けられないんですよね。
冷静に選択肢を持って、どうしようとしばらく考えてみようと思います。
会社員として、ワーママはキャリアをどう設計してくか、私がこれまで考えてきたことや実体験をまとめたマガジンはこちらです。
