【失敗談】ワーママ転職の落とし穴｜働き方だけで選んだ会社を6ヶ月で退職した理由と対策4つ【チェックリスト付】【93部突破】

「子どもがいても、仕事は続けたい。」

私もそんな思いを抱えるワーママでした。

しかし、ワーママとひとくくりにしても、

それぞれで環境は異なり、なかなか同じようなワーママの話を見つけられません。

私は手探りで「育児と両立できる理想の会社」を探し、転職活動を始めました。

これ以上ないような働き方の条件を提示してくれた会社に迷わず入社！

…ところが。

入社してみたら、まさかの大失敗。

わずか半年で、退職することになってしまったのです。

なぜこんな結果になったのか？
何がいけなかったのか？

この記事では、ワーママ転職で「条件だけ」で選んだ私が地獄を見たリアル体験談をまとめました。

を、赤裸々にお伝えしています。

子育て中で転職を考えている方、いま転職活動中の方には、ぜひ知っておいてほしいリアルな話です。

子育てワーママの環境は様々、と書きましたが、私がお伝えする実際の失敗を避けられれば、「こんなはずでは」という可能性は下げられます。

ぜひ地雷を避けて、素敵な企業で働いてください。

ここでお伝えするのは、転職活動で不安だった私が、事前に知っておきたかった内容です。

無料部分を読んで「気になる！」と思っていただけたら、その先もご覧いただけたら嬉しいです。

早速、素敵なコメントもいただいております。

嬉しい…！（涙）ありがとうございます。
恥ずかしくて情けない体験談でしたが、書いてよかったです。

この記事は、こんな方におすすめです。

「私、あてはまるかも…」と思った方は、ぜひ続きを読んでみてください！

この記事では、私の失敗をもとに

を、すべて公開しています。

ワーママの転職はただでさえ大変ですよね。
ここで失敗をしてしまうと

私は、二度と消えない傷を負いました…笑

離職期間があったため、結果的に数十万円以上の損失になってしまいました。
それを防ぐための経験者からのアドバイスです。

「ただでさえ大変なワーママ転職。同じ失敗をしたくない」

そう思った方は、ぜひ続きをご覧ください。

💬転職の背景

家庭の事情で県をまたいだ引っ越しに伴い、前職を辞めなくてはならなかったことが理由です。

当時は第二子妊娠中だったため、すぐ転職！というわけにもいかず、産休を取得してから退職して出産、育児に突入しました。

第二子が1歳になるタイミングで保育園に預けて働くつもりでした。

⚠️私が決めていた転職活動の軸3つ

当時の私は、転職の軸を3つに決めていました。

①裁量があること
理由
・ルーティンワークが苦手
・言われたことだけやることが苦痛

②チームで働けること
理由
・1人で黙々作業するだけだとつまらない
・チームで何かをやり切った時に達成感があるタイプ

③子育てと両立できること
理由
・子ども2人いて働く体力あるだろうか
・リモートや時短勤務やフレックスなど柔軟性が欲しい

過去の経験や周囲の話をもとに、かなり真剣に考えたつもりでした。

これだけ転職の軸をしっかり定めたら問題ないだろう！と、この時は次の会社へのワクワクしかありませんでした。

実際、選考も順調で、オファーもいくつかいただきました。

その中で私が選んだのは、「子育てと両立しやすそうで、条件が一番良い会社」でした。

子育てに良さそうな会社、具体的には条件は以下でした。

・週4日勤務
・時短勤務
・フルリモート
・お昼休みの時間は自由
・９-17時勤務
・フルフレックス
・中抜けOK
・前職の時短勤務より時給換算で給料アップ

正直、当時の私には

「ワーママ転職の勝ち確定」
「これ以上ない理想の会社だーー！！！」

としか思えず、勢いで入社を決めました。

でも今振り返ると、この時点で、すでに重要な見落としがありました。

それは