strategy careerの登録〜面談までの3ステップ

カフェで求人サイトを何十件もスクロールした経験、ある人多いんじゃないかな。「リモート」「年収高め」「残業少なめ」を全部満たす求人って、検索窓に条件を並べれば並べるほど、逆に0件になっていく。あるある案件だなって思って、今日はこのテーマを掘り下げてみます。

題材は「strategy career（明光キャリアパートナーズ）」という、20〜30代のエンジニアに特化した転職エージェント。名前だけ聞いてもピンとこないと思うので、仕組みと使う前に知っておきたいことをまとめます。

strategy careerって何？

求人サイトのように自分で検索して応募するタイプではなく、専任のキャリアアドバイザーが希望条件やスキルを聞いた上で、合う案件だけを紹介してくれるエージェント型のサービスです。

対象は20〜30代のエンジニア。案件を絞り込む軸がはっきりしていて、

• リモートワーク対応

• - 年収1000万円以上

• - 残業30時間以下

この3条件を軸に案件を厳選しているのが特徴です。つまり「稼ぎたいけど、生活も大事にしたい」という、今どきのキャリアの悩みにピンポイントで応える設計になってる、ということですね。

大手の総合エージェントと何が違う？

リクルートエージェントやdodaのような総合型は、求人数そのものはかなり多いです。ただ「リモート」「年収1000万以上」「残業30h以下」を同時に条件検索すると、該当がほぼ出てこない、というのはよくある話。職種の幅が広い分、1件ずつの条件がゆるくなりがちなんです。

strategy careerは逆に、最初からこの3条件を満たす案件だけを扱っている分、探す手間そのものが減る設計。ここで一つ数字の話をすると、仮に今の年収が700万円の人が1000万円の案件に決まったとしたら、差額は300万円/年。月換算だと額面で25万円プラスになる計算です（あくまで「その水準の求人が対象」という話で、確約された数字ではありません）。逆に言うと、年収100万円の差でも月8.3万円ほど動く、というのが額面ベースの目安になります。

|  | strategy career | リクルートエージェント／doda |
|---|---|---|
| 専門性 | エンジニア専門 | 総合型 |
| 求人の条件 | リモート・年収1000万以上・残業30h以下に特化 | 求人数は多いが条件は絞りにくい |
| 求人数 | 大手より少なめ | 数万件規模 |
| 向く人 | 条件を重視したい20〜30代エンジニア | 職種を広く比較したい人、地方転職したい人 |

面談までの流れ（3ステップ）

実際の流れはシンプルです。

**ステップ1：登録**
氏名・メールアドレス・現在の職種・簡単な職務経歴を入力。所要時間は3〜5分ほどとのこと。

**ステップ2：連絡を待つ**
登録後、キャリアアドバイザーからメールか電話で面談日程の調整連絡が来ます。

**ステップ3：面談**
オンラインまたは対面で30〜60分。スキル・経歴・希望する年収や働き方を聞かれます。ここで大事なのは、年収や残業時間の希望、今の職場の悩みを正直に話すこと。本音を伝えるほど、紹介される案件の的中率が上がる、という仕組みです。面談後に条件に合う求人が紹介される、という流れになっています。

利用者側の料金は無料。転職エージェントは基本的に、転職が決まった際に企業側から紹介手数料を受け取るビジネスモデルなので、相談だけで終わっても料金は発生しません。この仕組み自体は、この手の専門特化型エージェントに共通する構造として知っておくと、他のサービスを検討するときの判断材料にもなります。

使う前に知っておきたい3つの注意点

いいことばかりじゃないので、素直に注意点も並べておきます。

**1. エンジニア以外の職種には対応していない**
営業・企画・事務などへの転職を考えている場合は、対象外です。

**2. 地方の求人は少なめ**
リモートワークを軸にしているぶん、オフィス出社前提の地方企業案件は相対的に少ない可能性があります。地方転職を考えているなら、地域密着型のエージェントと併用するのが現実的です。

**3. 求人数は大手より少ない**
「質」を軸にしている分、「とにかく多くの選択肢から選びたい」という人には物足りなく感じるかもしれません。この場合、総合型エージェントに複数登録して情報を集める人も多いようです。

まとめ：条件で選ぶか、数で選ぶか

整理すると、判断軸はシンプルです。

• 「年収」「働き方」の条件を最優先にしたい → 専門特化型が合いやすい

• - 「とにかく選択肢の幅を見たい」「地方転職も視野」 → 総合型のほうが合う

どっちが正解というより、自分が今どっちを優先したいかで選ぶサービスが変わる、というだけの話。エンジニア専門の転職エージェントがこういう条件の絞り方をしている、という事例として知っておくだけでも、次に別のサービスを比較するときの物差しになるはずです。

キャリアの話って、いざ動くとなると腰が重いけど、まずは「今の市場だとどう評価されるんだろう」って情報を知るだけでも、意外と気持ちが軽くなったりするんですよね。

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