羨ましがられる在宅ワークの“本音”

コロナが始まる前から、在宅ワークが基本のスタートアップに5年半勤めていた。

在宅って聞くと「いいね〜」と言われることが多いけれど、実際は良い面・悪い面どちらもある。

友達と沖縄旅行してもPCを開いてたし、ハワイに2週間行って後半丸ごと仕事してたこともある（今思うと本当にもったいない...）。

5年半の実体験から、洗いざらい書いてみようと思う。

私の思う「良い面」

• 出社に関わるストレスがまるごと消える
  移動時間なし / 満員電車なし/ 直前まで寝られる / 着替えは最低限 / 化粧しない日もOK

• 自分のペースで動ける
  周りの目を気にしなくていいし、トイレやおやつも自由。目の前のことに集中できる。雰囲気で察したり空気を読まなくていい。

• 合間に家事全般、生活と融合する
  洗濯・掃除・荷物の受け取り・子どもの発熱対応もできる。ランチを自炊すれば食費も安い。

ひとことで言うなら、今まで当たり前だった「負担」がなくなるのがメリットだと思う。

これが本当に大きい。
在宅ワークをやめられなくなる理由だ。

「悪い面」も意外とたくさん

良い面があれば、悪い面もある。
むしろ難しい点の方が多いかもしれない。

• メリハリを付けづらい
  やろうと思えばいくらでも仕事できる。意識しないと、仕事とプライベートの境目がなくなる。特に誰かと同居してる場合、仕事のストレスをそのまま家に持ち込みやすい。

• 状況が周りに伝わらない
  煮詰まっても、キャパオーバーになっても、誰も気づいてくれない。自分でアラートを出さないと、気づいたら一人で自爆する。「助けを求めるのも仕事のうち」という感覚が必要。

• 言葉に気をつけないと傷つける・傷つく
  表情も声色も見えないから、テキストの温度がそのまま刺さる。逆に、相手のことが読めなくて誤解することも多い。打ち解けるにはビデオ通話が必須。

• 雑談と余白がなくなる
  用件がなければ話しかけない、が普通。廊下でのひと言とか、ランチの雑談から生まれるアイデアとか、そういう「余白」が消える。意識的に作らないと、チームですら他人同士になる。

• 評価に直結するリスク
  プロセスが見えないから、成果だけで判断される。何を考えてるか、どう動いてるかを自分から発信しないと、存在が薄くなる。事前のすり合わせと合意が大事。

こんなところだろうか。

つまり、向き不向きがある。

マイルールの勧め

メリハリをつけるのは、結局自分次第。

だからこそ、小さなマイルールをいくつか決めておくことをおすすめしたい。

たとえば、

ルール自体は、どれも些細なこと。

でも、やらなくても仕事をしていれば過ぎていくその時間を、たった1分でも切り替えに使うことで、頭の中が自然と整理されたり、行き詰まっていたタスクが捗ったりする。

オフィスで自然と生まれていた「ちょっとした間」を、在宅では自分で意図的に作る必要があるのだ。

それを意識しないとできない環境である、ということを理解して、自分なりに工夫できる人がうまくやっていける印象だ。