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IMPRESSION āļāļ·āļāļāļđāđāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļēāļāļāđāļēāļāļāļēāļĢāļŠāļģāļĢāļ§āļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāļāļāļāđāļāļĢ āļāļĩāđāļāđāļ§āļĒāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāļāđāļāļĄāļđāļĨāļāļ§āļēāļĄāļāļīāļāđāļŦāđāļāļāļāļāļāļāļąāļāļāļēāļ āļĨāļđāļāļāđāļē āđāļĨāļ°āļāļđāđāļĄāļĩāļŠāđāļ§āļāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāđāļāļ āđāļŦāđāļāļĨāļēāļĒāđāļāđāļ Insight āļāļĩāđāļāļģāđāļāđāļāđāļāļąāļāļāļēāļāļāļāđāļāļĢāđāļāđāļāļĢāļīāļ
āļāđāļ§āļĒāļāļĢāļ°āļŠāļāļāļēāļĢāļāđāļāļĢāļīāļāļĄāļēāļāļāļ§āđāļē 20 āļāļĩ āļāļēāļāļŦāļĨāļēāļāļŦāļĨāļēāļĒāļŠāļēāļĒāļāļļāļĢāļāļīāļ āđāļĢāļēāļĄāļĩāļāļ§āļēāļĄāđāļāļĩāđāļĒāļ§āļāļēāļāđāļāļāļēāļĢāļāļāļāđāļāļāđāļāļāļŠāļģāļĢāļ§āļāđāļĨāļ°āļāļĢāļ°āļāļ§āļāļāļēāļĢāļāļĢāļ°āđāļĄāļīāļāđāļŦāđāđāļŦāļĄāļēāļ°āļŠāļĄāļāļąāļāļāļĢāļīāļāļāļāļāļāđāļāđāļĨāļ°āļāļāļāđāļāļĢ āļāļĢāļāļāļāļĨāļļāļĄāļāļąāđāļ Employee Engagement Survey, 360 Feedback, Competency Assessment āđāļĨāļ° Survey Solution āļĢāļđāļāđāļāļāļāđāļēāļ āđ
āđāļāđāļēāļŦāļĄāļēāļĒāļāļāļāđāļĢāļēāđāļĄāđāđāļāđāđāļāļĩāļĒāļāļāļēāļĢāļŠāđāļāļĄāļāļāļĢāļēāļĒāļāļēāļ āđāļāđāļāļ·āļāļāļēāļĢāļāđāļ§āļĒāđāļŦāđāļāļāļāđāļāļĢāđāļāđāļēāđāļāļāļąāļāļŦāļē āđāļŦāđāļāđāļāļāļēāļŠāđāļāļāļēāļĢāļāļąāļāļāļē āđāļĨāļ°āļŠāļēāļĄāļēāļĢāļāļāļģāļāļĨāļŠāļģāļĢāļ§āļāđāļāļāđāļāļĒāļāļāđāļāđāļ Action Plan āđāļāļ·āđāļāļŠāļĢāđāļēāļāļāļēāļĢāđāļāļĨāļĩāđāļĒāļāđāļāļĨāļāļāļĩāđāļ§āļąāļāļāļĨāđāļāđāļāļĒāđāļēāļāđāļāđāļāļĢāļđāļāļāļĢāļĢāļĄ




