TLDR; el model hÃbrido es en mi opiniÃģn la mayor tonterÃa que se ha planteado en los Últimos aÃąos
Durante (y tras) la pandemia muchos pensamos que al fÃn el #remotework habÃa venido para quedarse. Que muchas empresas comprenderÃan los beneficios que este tiene para ambas partes ... y nos equivocamos.
Pocas son las empresas que continÚan con este modelo y prÃĄcticamente todas intentan la vuelta a la oficina de los empleados. Sin embargo, ante la resistencia de estos o por parecer mÃĄs "cool", o seguramente por ahorrar costes, muchas de ellas ofrecen el famoso modelo hÃbrido, donde vas a la oficina 2 o 3 dÃas a la semana y los otros los puedes hacer en casa.
En mi opiniÃģn es la mayor tonterÃa que una empresa puede hacer.
En muchos casos, al haber reducido espacio tras la pandemia, no hay espacio para todo el personal con lo que se distribuyen en esos dÃas quiÃĐn puede ir ... resultando que en la mayorÃa de los casos acudes a la oficina para ponerte los cascos e interactuar con los compaÃąeros que estÃĄn en casa ese dÃa y viceversa
PrÃĄcticamente en todas las empresas te imponen los dÃas que tienes que ir, porque es la Única manera que tienen para organizar los sitios de trabajo, quitando al equipo la responsabilidad de decidir cÚando es necesario reunirse y cuando no.
Ahora dejame que te cuente mi Última experiencia con el modelo hÃbrido:
Tras tomarme un descanso este verano volvà en Septiembre a la tarea de encontrar un trabajo asà que, como todos, puse el #OpentoWork en Linkedin, empecÃĐ a moverme, enviar CV etc.
La sorpresa es que mientras estaba en medio de un par de procesos de selecciÃģn recibà un mensaje de una recruiter contÃĄndome que buscaban arquitecto para un proyecto y las condiciones se ajustaban muy bien a lo que yo buscaba: buen salario, full remote, arquitecto software, entorno internacional pero producto nacional
La empresa tenÃa la fÃĄbrica y sede en una ciudad muy pequeÃąa de EspaÃąa, lo cual me sorprendiÃģ y agradÃģ porque me hizo sentir que todavÃa quedan emprendedores en este paÃs. Eso sà se encontraban a unas 3 horas en coche de Madrid, donde yo resido asà que normal que ofrecieran full remote.
El caso es que pasÃĐ las 2 primeras entrevistas (conocernos y la tÃĐcnica) sin ningÚn problema y todo apuntaba bien. SÃģlo quedaba concretar la cita con los directores cuando de repente recibo una llamada de la recruiter:
Jorge, todo va muy bien pero se estÃĄn planteando que para esta posiciÃģn serÃa mejor un modelo hÃbrido y que vinieras 2 o 3 dÃas a la semana. Te serÃa posible?
..... (10 segundos estuve dudando entre reirme, colgar directamente o ser educado y terminar la entrevista aquÃ. OptÃĐ por esta opciÃģn porque la recruiter no tenÃa la culpa)
Casi que me alegro que pasara asà porque si en medio de una negociaciÃģn, lo que serÃĄn tus jefes son capaces de cambiar de opiniÃģn asà mejor no continuar.
En fÃn, tengo que agradecerles que eso fue el detonante para que cancelara todos los otros procesos de selecciÃģn y me decidiera a retomar mi carrera de freelance y montar mi empresa de desarrollo.
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