‘不忘初心，方得始终’_____在外企工作的自我认知心路小记

自毕业从事IT行业工作至今七年，弹指一挥间颇多感慨油然而生，尤其七年中从对日外包、对欧美外包，再到入职一家外企。单就工作内容而言，真觉无许多可资评价。日日编写代码和处理项目工程，只如添砖、搬柴 般偶有些锦上添花的快感而已。 但时不时有一种莫名的无奈的情绪压抑在心里，今天仔细梳清了其间的脉络。现在罗列如下。一则是为自己的职业生涯标尺、计数为以后回忆留下快照。另一则是希望在分享时能与有此同感的朋友评论其中的观点。

第一阶段、 冬眠

相信有些年头工作经验的朋友，就工作环境或待遇上而言都相对认同“一流欧美，二流日韩，三流国内”这句话。同时大家又或多或少的都有一个不愿提及或敢于正视的心结，便是我们相对外国企业主我们是二等员工。就如那些移民他乡的先行一步的天朝子民，在小小骄傲的回望处在雾霾神秘之处的祖国之后。会面向美利坚的太阳的同时，悄悄的将自己许或成为二等公民的隐忧藏在背后的身影之中。

分析这种成因，无外乎是我们与外国资本最早所达成的是廉价劳动力的心里契约。国人谦虚，内敛的民族性格又更将这难成文的习惯继承了许多年，以至于但凡是外资公司本部的员工较我们这些海外佣工在很大程度上有一种来自遗传似的自我优越感。哪怕你的工作比他们出色，你的资历可能比他还要老。

结合自己体感来说，这时的自己心态多为不自信，周围的同事从上到下也都默认着那份心里契约。用一个不太洽当的比喻，这时国中的领导似买办，小员工如苦力。总体上寒蝉若噤、似是从个人到群体的集体冬眠。

第二阶段、 潜伏

孟子曰“困于心，衡于虑”。 身处IT业的朋友大多思维活跃，不愿面对纠结选择麻木。都力争能养家糊口这外博得一份自尊与自信。 选择从冬眠状态苏醒过来，愿意起身看看这周遭的一切是不是真的还好？可能突然之间发现，为什么我的付出被大鼻子嗤之以不顾，为什么认真准备的合理方案被无理的借口搪塞。 苦苦求解后，恍然大悟！原来在彼此交流的心间有一根很难发觉的线，但却关联着最大的决策神经源。即我— 富裕先进之国民代表也， 你 – 发展之中，永处发展之中~ 。 诚然，国运如此，我们输在了平台的起跑线上！

这时在许多人才明白，做的好一点点而已是不行的，要好到他们追不上你。这期间我们大多是沉默的，还不能发声，不能无谓的一次次牺牲在打压之下。但这时我们都敢于面对这样的问题，也开始建立新的信心体系，对环境的困堵也勇敢的接受了，这时多似是那潜伏时的大无畏啊。

第三阶段、 回归初心

这时候明白自己的立足点还是努力精进自己，感谢西方世界的傲慢给了我们追赶的机会。对国外的同行的优越感，更多了一些谈笑风声。 对各种各样的小动作，也坦然笑纳。不再纠结是不是很长一段时间内自己如何面对如上的心态，只是一直能勇于重构自己就好。看淡些，彼处和此处的执著，低头做事，抬头看路，便似找到了一条回归之路。以这样的期盼和初心在外企工作下去，无论离开还是留下，都不会再将那份廉价劳力的心理契约传递给自己和别人下去了！

诚哉斯言 ‘先有民族的，才有世界的。’ 只有二人身上带的钱差不多的时候，才不怕经常坐在一张桌上吃饭。 这时候我们才能说我们是朋友，或者说我们不是朋友！