有人说： 编程是吃青春饭；程序员干到30岁就干不动了，必须转行。
也有人说： 代码机器人的出现，基础程序员将会被大量淘汰；过了30岁，程序员这个职业就是一路下坡。
事实上，对于以上4个观点，我只赞同一个，那就是“ 代码机器人的出现，将让基础程序员慢慢被淘汰 ”。科技的发展在时刻告诉我们，代码的搬运工们，迟早会被这个行业抛弃。
不过关于另外3点，我反而觉得有点胡说，甚至觉得说这些话的人是很不负责任的。我们先来看看：为什么企业不愿意雇用30岁的编程人员？
1、同等条件下，年轻人更低成本
在国内的大环境下，知识产权保护不力，很多软件的实现代码都是拿来主义，特别是在一些小公司做项目时，很多程序员的代码都写得很初级、从网上东拼西凑找来一些现成的代码，尽快实现基本功能就行，什么性能、可维护性、可扩展性都不太管，做完交活便是。
在这种情况下，同样的工作内容，20几岁的人也能搞定，并且他们的薪资比工作7、8年的30岁程序员更低廉，前者人力成本可能比后者低出30-50%。
2、技术在不断更新
软件开发的技术、工具在不断进化，特别是在一些新技术、新工具方面，30岁以上的人未必比20几岁的人强很多，并且，如果他们不学习，可能掌握的一些技术经验会慢慢被时代所抛弃，而年轻人的学习速度和接受能力明显更有优势。
3、年轻人的精力更好
30岁以上的人，需要结婚生子、照顾家庭，他们的精力更容易被其他事情分散，不会再像20几岁时那样拼命工作，愿意加班开会。
随着年龄的增长，他们需要去处理越来越多生活、人际上的事情，对于工作，往往也会出现力不从心的感觉。
4、年轻人有更多时间来工作
不得不说，IT行业的单身率是出奇的高，所以往往单身的年轻人生活是很单调的，除了家就是公司，他们可自由支配的上班时间更长。
正如之前在知乎上，看到某程序员的一句回答：下班回家一个人待着，还不如在公司敲代码开发项目有乐趣。
从22岁大学毕业到30岁，一个人的工作时间大概是8年，这8年里如果一个程序员工作出色，做了很多项目，积累了足够的经验，并且还一直坚持学习，那你一定足够的优秀。
这类人一般是公司的顶梁柱，没有老板傻到要开掉他们换个新人，即使他们跳槽，也一般不用自己找工作，都是工作找他们。
所以综上所述，软件公司只是不喜欢30岁以上的人来应聘简单的编程职位，他们更喜欢30岁以上的人，来应聘项目经理，部门主管这些职位。
之前看到一条新闻，某地收费站被撤销，收费员围着领导讨说法，其中一位放声痛哭：“我今年 36 岁，除了收费啥都不会！”。
我们都知道，收费员的工作是很辛苦的，逢年过节我们放假，他们还必须要坚守岗位，在收费的方格子里一坐就是一整天。
然而，时代变了，这是一个选择比努力更重要的时代。
把自己人生的所有希望，赌在一家企业、一个老板身上，却不为自己打算和规划，那一旦被抛弃，受伤最深的一定是你。
很多人错把平台当作自己的价值，你在平台上，还有价值，但是放到社会上，却没有价值。
唯一的办法，就是千万别把自己交出去，时刻为自己打算。属于平台的价值根本不属于你，属于你自己的本事，谁也拿不走。
当你20多岁不努力，30岁还和刚毕业的大学生抢一个普通的编程岗位时，你觉得自己能有多大优势？
不是“程序员”的30岁更艰辛；
不是“程序员”的30岁没公司要；
更不是“程序员”的30岁必须转行。
而是每一个行业，每一个职场人的30岁都是残酷的，你不努力，你就只能被选择。物竞天择，优胜劣汰，人亦如此！
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