近日，有消息称芯片巨头高通公司正在上海进行大规模裁员，研发部将全员离职，采取了最高 N+7 的补偿方案。
很快，这一消息引发了业界的广泛关注。
公司业务调整，裁员集中在研发部门
众所周知，上海高通公司是一家专注于移动通信技术研发的公司，其产品涵盖了手机、平板、智能穿戴等多个领域。
据悉，高通公司的主要收入来源为智能手机芯片的销售，近年来，一直受到全球智能手机出货量持续下滑的影响，以及主要竞争对手联发科技的强有力挑战。
今年以来，高通营收和净利润均品著下滑，第三财季营收同比下降 23% ，净利润更是暴跌 52% 。
网传消息表示，由于高通公司业务的调整需要，将采取一次规模较大的「人员调整」。
本次裁员主要集中于无线业务研发部门，补偿标准为普通员工(包含刚入职的员工) N+4，无固定期限的资深员工 N+7，且没有三倍封顶限制，希望借此帮助离职员工度过难关。
此外，还有一位高通中国区员工爆料称，此次高通中国区裁员是全球裁员计划的一部分，预计全年将裁员 25% ，之后其他部门都会涉及。
目前，上海高通公司尚未作出官方回应。
国内外「裁员潮」涌现
值得注意的是，上海高通公司的裁员并非个案。
近年来，众多科技巨头在业务调整的压力之下，都选择大刀阔斧的解雇数千名员工，「裁员」一度成为科技网站首页的常驻话题。
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2022 年 11 月，美国社交网络巨头 Facebook 母公司 Meta 宣布，将裁员超 11000 人，此次裁员人数达到公司总人数的 13 % 。
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1 月 20 日，消息称谷歌母公司 Alphabet 当日宣布将裁员约 1.2 万人，占该公司员工总数的 6 %，裁员涵盖技术、产品、人力资源等部门。
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1 月 22 日，据媒体报道，苹果已经削减 Apple Store 以外零售渠道的非季节性员工。
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1 月 19 日，微软宣布到 2023 财年第三季度末将裁员 1 万人，约占总员工的 4.5 %。
放眼国内就业环境，自 2021 年第四季度以来，许多企业纷纷进入“瘦身潮”。
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2021 年 12 月 1 日，爱奇艺被曝大幅裁员，裁员比例在 20 - 40%。没过多久，12 月 7 日左右，快手也被曝出正在进行新一轮裁员。
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2022 年 3 月 27 日，据界面新闻报道，继京喜业务战略收缩，京喜拼拼出现人员裁减动作之后，京东内部其他业务线也开始“人员优化”。
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2022 年 3 月，滴滴出行也开始了两轮车、网约车、货运、中台、总部+区域的大规模优化，总体裁员比例约为20%。
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今年 5 月 28 日，据第一财经等媒体报道，58 同城被传出将裁员的消息，整体裁员比例或在 30% 以上，涉及多个业务线。
网友：“这样赔钱，是良心企业！”
伴随着#高通上海将大裁员# 的话题在各个社交平台上发酵，也掀起网友一股关于“裁员”话题的讨论热潮。
不少网友对此产生「质疑」的态度：
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“高通 6 成收入来自中国，不会主动离开中国”；
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“这看起来像是来自华为和联发科的暴击”。
还有人对 N+7 的离职赔偿方案发出了「羡慕」的感叹：
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“如果真的按照这一方案进行赔偿，那真的是良心企业了”；
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“尽管公司面临一定的困境，但 N+7 离职赔偿方案无疑为离职员工提供了一定保障”。
参考链接：
https://news.china.com/socialgd/10000169/20230921/45485320_all.html
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