或许因为苹果对产品设计的重视，直接促成了iPhone与iPad的成功。或许一些注重设计的创业公司比如Airbnb及Hipmunk的成功，又或许因为意识到设计所带来的不同，不管什么原因，过去几年，科技界对设计越来越重视。
这个趋势的一个标志就是，一些投资人开始只投资由设计师创办的创业公司，结果如今对设计的需求比以往任何时候都紧张，使得科技公司招聘设计师越来越难。尤其是在美国湾区，WePay创始人 Rich Aberman花了7个月时间才找到其第一个设计师，后来两个月才找到第二个设计师。其它创业公司也遭受同样的痛苦，就连欧洲顶级孵化器HackFwd投资的公司也面临找不到设计师的难题。为什么会出现这种状况？又如何招到设计师？
自己多学习设计知识
由程序员创立的公司招聘设计师为什么会面临难题，是因为你自己不是设计师，你不知道在哪里可以找到设计师，就算你找到，也不不知道如何判定他们的专业素质。Interviewstreet联合创始人Vivek Ravisankar说：“招聘设计师之所以难，是因为没有一种明确的方法去评估一个设计师是“好”还是“差”。
最好的办法就是创业公司自己也要了解与设计有关的东西，多上一些设计网站比如Dribble或者Behance，阅读Smashing杂志，学习设计的重要元素，都有哪些设计趋势，这样，你不仅可以与设计人员建立联系，还能培养你自己的设计感觉，当你要招聘人的时候，你所有的设计sense都会用的上。
别想聘请全能
根据Braden Kowitz的说法：“全能设计就是一个魔法设计师，能解决公司的所有设计问题”。如果你在寻找一个这样的设计师：可以为你设计网站，可以为你的网页及移动应用设计友好用户界面的UI，在HTML/CSS设计方面也是顶级高手，那我很遗憾的告诉你，你在招独角兽。
由于设计的盛行，招到这种设计师的几率越来越小。如果某个人真的是全能，他们也忙于设计自己的项目。所以，千万不要期待太多，找一个专注于网络设计的，或者UI设计的，反正只要擅长某个类型的设计就可以。
如果你觉得预算不够，可以选择聘请潜力股，培养他们，或者招聘一个擅长A类型设计又愿意学习B类型设计的设计师，慢慢培养。
不要期待太多
招聘设计师的一个误区就是坚持要招最好的。如果你的创业公司才开始几个月，你有什么资本让一个资历丰富的设计师放弃他们的自由事业，加入你的风险队伍？
就算你有足够的资金以高于市场的价格聘请设计师，怎么让人家花上自己大量的时间与精力到你的项目里。一个成功的设计师越成功，机会越多，所以要诱惑他们放弃现在的东西投奔你，太难。当然，要雇用一个富有经验的设计师当然是好事，但如果一个年轻的设计师，没有太多经验，只要有工作热情，热衷你的事业，千万不要瞧不起他们。
考虑自由设计师
个人觉得，这对许多创业公司都管用，不过因为太远可能交流的时候不太方便，但可使用屏幕分享或Skype。
结论
尝试不同的策略，寻找不同的方式，或者找到一些折中的方案，找到设计师的机会就更多。
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