然而我更觉得正常的人是在不同的场合下选择不同的高调或者低调的策略，但是因为现在很多人太不会高调了，所以我还是特别主张人要努力高调。很多人的低调实 际上是自小缺少世面与接受父母灌输的“不要张扬”的老观念的产品，等到二十郎当岁，这种拘谨与低调就形成了一种习惯，对于高调不懂、不敢也不适应，从此就 自动把自己可以探索的高调能力废了。相当一部分人的低调实际上已经是自卑的变种，即使有的时候有点点表现的冲动，也因初初尝试中的种种不适合感而草草收 兵，也因没有来自父母与师长的积极鼓励，所以就索性绝了自己的向往。实际上表现就是一种熟练活，你越表现就越熟练，越不表现就越拘谨，最终不表现者就越来 越划地自限，不能自拔。而在今天这种社会中，社会竞争越来越激烈，资源分配更多变成了竞争型的分配模式，你纵然是天才，如果没有表现出来或者弱于表现，那 么你在资源分配中的机会就会大大减损——“不会表现者=弱者”的不公平公式就会屡屡被套用。
自我表现也有很好的人群过滤作用，在万千人群中，我们如能适当地表现出我们自己的特点、才华、爱好与需要，我们就有更大的可能与其他具有相近特点、才华、 爱好与需要的人汇聚。自我表现形成的光环在过滤同类方面具有成本产出高的价值。当然，高调的自我表现者也可能会招致别人的首先攻击与关注（出头的椽子先 烂），但是因为自我表现者在汇聚同类支持力量方面的优势，他在这样的历练中完全可能大大加强自己的群体地位与资源获得能力。而低调者的利益很容易被忽略， 而且即使争取也只能采用个人化的行动方式，久而久之不仅自己的特色丧失，而且利益获得能力减弱，更甚者将此文化作为家教传承后代，而造成代际传递，积弱难 返。当然自我表现能力强者还要把自己的公开表现转变成行动的压力与目标，从而使得自己的知识、能力、实际果效与自己造成的社会期望一致，那样高调才能造成 高效。人如此则成富有自我激励能力的人，一个组织内有这样的人就能有效激励伙伴，一个地方多这样的人就会感到活跃的竞争气氛。其实谁不喜欢明明白白的正面 上进、积极奋斗的状态呢？
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