如果你是项目经理, 项目团队有 12 人左右, 对此项目将来一年的发展如何规划?

互联网项目经理的职业规划 最近项目新来了一些新鲜血液,在带他们工作的同时,他们也经常会问我,作为项目经理的职业规划是什么呢? 这个我也想了好久,因为毕竟我也没到可以给他们制定每个职业规划的年纪,我自己的职业规划也不适合他们每一个。后来想一想,思考好久,也借鉴了跟多前辈的经验。整理出来一些互联网项目经理的职业发展路线,供大家参考。一  先说说项目管理这一条线很多是喜欢做项目管理的,对项目管理抱着一条路走到底的热忱。那么... 阅读详情

 

 由于我们本身没有PM的经历,这里只是根据移山之道和自己生活的体验加上Microsoft Academic Search (MSAS)的特殊背景假想未来的规划:

First and the most

找到这样的一群人有着同一个愿景:

“打造符合90%学术。。。。。的所有需求”

1、 首先是拉赞助(风险投资,没有风险不投资,越有风险越投资),然后招兵买马,一支高素质的团队,并不是要求每个人的技能都足够强,而是要求每个人都有passion并且懂得责任。现在假设我们钱财和人才都解决了(no money and only seven people now)。

而且现在是2010116日,一个伟大的时刻。

 

2、 开发原则:网站的用户反馈处理不同于软件的用户反馈处理(Server Pack),由于网站反馈能更加迅速,故而对于网站功能的开发流程定位应该是尽量压缩开发周期,在测试通过后,可控bug下,提高发布频率,让用户能及时体验,根据体验进行项目修改。

以下是粗略估计的人员任务分配:

 

任务

需求分析(2

架构(2

开发(6

场景测试(2

项目管理(1

描述

前期需求调查,和整个开发流程中用户反馈收集整理

MSAR基础上设计新的兼容功能,分解任务

根据架构设计和分解任务和测试反馈完善coding

结合需求设计case,保证用户体验,及时反馈bug

监督项目

也要coding

 

 

 

 

 

 

  

3、 确定可开发的项目方向,建立共同的愿景(2010.11.6 – 2010.11.12

 

1)    晓彬和方晓完成结合other comments然后surveydeadline 11.7

 

 

优点(从技术上和设计上)

缺点

MSAS的现状

 

 

Google scholar

 

 

 

 

 

 

 

 

2)    第一次team brain storm11.8

 

定位服务对象的特性,

·        需要大量的文献搜索,关注准确度和资源获取的便利性;

·        期望能从相关搜索结果中发掘可深入研究的项目,基于技术(文章)的发展趋势或者人物的热门程度

·        干净良好的学术交流平台(社区)********???

 讨论得出三个

 

技术难点

实现价值

Topic1

 

 

Topic2

 

 

Topic3

 

 

 

3)    绪勇和周晓调查用户需求(deadline 11.11)完成report

 

 

对于T1, T2, T3的意见

关注的功能(按优先级排列)

无法忍受的事情

备注

在校学生

 

 

 

 

研究人员

 

 

 

 

业外人士

 

 

 

 

 

4)    第二次team brain storm11.12

 

evaluate用户需求,确定哪些功能是一年的生命周期中可实现的,哪些是需要未来去完成的,建立一个可实现的里程碑,并通过各个步骤详细的报表制定,坚定的执行下去;最终定位服务服务意义和product目标

 

4、 围绕目标学习和开发0.1个版本(2010.11.13 – 2011.5.13

 

 

里程碑

快速版     目标,时间节点……

修订版

成熟版

what

when

who

how

why

ID1:技术调研已有该功能网站

11.13 –

11.18

晓彬

周晓

争取到老师的支持

需较为完善、全方面

ID2:研究MSAR平台构架

11.13 –

11.30

方晓

 

 

ID3:

 

 

 

 

“帮助文档”

 

 

 

 

 

5、 发布0.1版本测试版,收集用户feedback,更新改进(2011.5.13 – 2011.10.20

 

1)    更新周期初定为1个月,根据echo作版本更新,每个版本建立新的里程碑(项目管理);

2)    建立平台推广平台(需求分析师);

3)    反馈收集(需求分析师和架构师)

 

反馈内容

人群

频度

价值评估

指定解决人

解决时间

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

        由于刚刚发布的一个月暴露的问题可能比较少,则团队工作重心转为宣传推广,建立广泛的用户基础。

 

6、 正式发布MSAS的新功能(2011.10.21 – 2011.11.5

正式发布,整理文档,方便二次开发,并指定产品维护人。

 

 

项目经理面试经验宝典 项目经理面试经验宝典 简单总结一下几次面试的问题,以下这些问题是问的最多的: 1、自我介绍 各位面试官好,我叫**来自**,今年30岁,13年毕业于**大学**专业,毕业之后系统的学习过项目管理和产品管理等知识,先后从事过软件开发、需求分析师、项目经理等职务,做过能源、互联网、手机业等行业,目前在**公司担任项目经理一职,负责整个项目过程管理及把控,在需求分析、项目规划、过程控制、项目交付等阶段都有丰富的经验,谢谢。 2、你在项目管理过程中从事什么工作 在整个项目管理... 阅读详情

相关推荐

项目经理的职业发展路径:从初级到高级的成长指南

本文的目的是为广大项目经理提供一个系统的职业发展框架,让大家了解在不同阶段应该关注什么、学习什么以及如何提升自己。范围涵盖了从初级项目经理起步,逐步成长为中级项目经理,最终迈向高级项目经理的整个职业发展过程。本文将首先介绍相关术语,接着引入核心概念并解释不同阶段项目经理的特点,阐述这些阶段之间的关系。然后详细讲解每个阶段所需的核心算法原理(即关键技能和能力)和具体操作步骤。之后通过项目实战案例说明如何在实际工作中应用这些知识。再介绍实际应用场景、推荐相关工具和资源,探讨未来发展趋势与挑战。

项目管理的博客 2265

项目管理:小组划分问题?

实例场景:如果100来号项目组,加进来7/8个,正好可以组成一个敏捷小组。情况,这几个对当前项目的环境都不是很熟悉,代码也不熟悉,业务也不熟悉。 问题:根据当前的情况,我们是将这几个,创建一个新的敏捷小组,还是将这几个打散,分到其他小组,然后从其他小组抽调重新组成敏捷小组? ...

mzhan017的博客 380

RT-DETR改进策略【注意力机制篇】| 2024 PPA 并行补丁感知注意模块,提高小目标关注度

本文记录的是利用改进检测精度,详细说明了优化原因,注意事项等。原论文在红外小目标检测任务中,小目标在多次下采样操作中容易丢失关键信息。通过替代编码器和解码器基本组件中的传统卷积操作,更好地保留小目标的重要信息。HCF-Net: Hierarchical Context Fusion Network for Infrared Small Object Detection采用多分支特征提取策略,通过不同分支提取不同尺度和层次的特征。利用局部、全局和串行卷积分支,对输入特征张量进行处理。通过控制 patch si

Limiiiing的博客 1607

PMP 错题集(带答案解析)

PMP 错题集(带答案解析)变更题质量题风险题敏捷&计算题(待更新) 变更题 质量题 风险题 敏捷&计算题(待更新) 答案仅供参考,并不绝对。答案仅供参考,并不绝对。答案仅供参考,并不绝对。答案仅供参考,并不绝对。 答案仅供参考,并不绝对。答案仅供参考,并不绝对。答案仅供参考,并不绝对。答案仅供参考,并不绝对。 变更题 在一次状态会议上,客户的一名员工要求项目经理提供新的产品功能。项目经理不确定谁有权批准请求。项目经理首先应该查阅哪份文件? A.变更日志 B.变更管理计划 C.执行,负责

zhoujiazhao的博客 6566

项目测评

目录 第一部分 调研,评测 福大助手的bug IOS端 Android端 福大助手结构体系的思维导图 为什么开发员没有发现这个bug 假设团队开发这款app,应注意哪些方面(架构、部署运维、微服务等)? 采访 ...

weixin_30387339的博客 817

mybatis返回集合对象包含List<String>-----亲测可用,欢迎尝试

需求: 笔者最近遇到一个需求: 一个团队对应多个,一个只能有一个团队 根据团队的成绩的降序,查询出这个团队的信息,和这个团队中每个的名字。 分析: 首先:需要查询出每个团队的信息 其次:查询出每个团队对应的用户名 所以返回结果应该是 返回一个List,List中每一个对象就是 数据库表:(数据库表只显示了部分必要字段) 团队表 CREATE TABLE `team` ( `id` varchar(255) NOT NULL COMMENT '雪花算法,id', `team_

好吃的爆米花 7398

软件测试十大必问面试题(附答案和解析)

先大概描述一下这个项目是做什么的(主要功能),包括哪些模块,是什么架构的(B/S、C/S、移动端?),你在其中负责哪些模块的测试。期间经历了几个大版本及几个小版本的迭代。全程参与需求评审、测试用例编写、搭建测试环境、测试、BUG跟踪、上线等环节。在测试过程涉及到常规的功能测试、使用Postman进行接口测试、简单的性能测试等等。测试过程中也会使用SQLServer(类似的数据库)进行增删改查、使用抓包工具进行抓包、根据后台日志进行数据分析、辅助测试等。...

m0_71744960的博客 4万+

PMP--项目经理团队

本部门占PMP考试分值的13%,是十分重要的部分!项目经理部分将从项目经理的作用、能力三角和职业道德讲述;团队将从资源管理的过程:规划资源管理、估算活动资源、获取资源、建设团队、管理团队和控制资源进行讲解。

2301_80316159的博客 934

项目经理的职业规划,建议收藏

小M想知道, 如果做出了职业选择, 成为一名项目经理, 在工作中应该怎样开始自己的职业生涯呢?成为项目经理之后, 又可以走向什么样的岗位呢? S总结合公司的职位体系, 给出了一条可以参考的职业生涯路径,从助理 项目经理开始, 到项目经理、 资源项目经理, 直到总监, 如图1-2所示。 涉足项目管理 涉足项目管理可以从一个助理项目经理一个项目经理的“助手”开始。在一个项目中,除了本职工作,可以向项目经理要求分担一部分项目管理工 作。对于上级的项目经理来说,有愿意主动帮他分担工作自然十分乐意,自 然

逸尘谈PM 9171

项目经理团队

项目经理主要是做整合、规划和协调项目经理无需承担项目中的每个角色,但应具备项目管理知识、技术知识、理解和经验。项目经理通过沟通领导项目团队进行规划和协调。

weixin_38697817的博客 924

项目经理无权无势,如何管好团队

项目经理团队管理中,敢于担责、学会换位思考、用所长,还需要随时从公开或私渠道关注项目各方面信息,及时处理问题,做好领导、团队、客户、合作伙伴,之间的桥梁作用。

阿丹的彩蛋 1747

这六种,天生不适合当项目经理

一个优秀的项目经理应该具备良好的沟通和协调能力,能够清晰地理解客户的需求和期望,并在项目执行过程中与客户保持密切的沟通,确保项目方向与客户要求一致。忽视成员发展:关注项目执行和交付成果,而忽略了团队成员的成长和发展,这导致团队成员缺乏归属感和动力,团队士气低落,甚至可能出现才流失的情况。因此,项目经理应该具备良好的组织和规划能力,项目经理可以使用进度猫制定详细的项目计划,并严格按照计划执行,确保项目的顺利进行。项目经理还应该注重团队氛围的营造,促进团队成员之间的沟通和协作,增强团队的凝聚力和向心力。

weixin_44769148的博客 947

4以上项目团队项目经理只该干三件事

千辛万苦,好不容易晋升到项目经理,或许您以为可以松一口气了,其实不然,有一位项目经理就遇到了这样的问题,“我是项目经理,我要以身作则,除了项目管理的事情外,还有好多事情我得亲自去做,项目经理责任大,但也真是累啊。”其实,换一种心态,或许会有不一样的发现,原来,项目经理也可以这样做—— 一个4以上项目成员的项目团队项目经理只该干三件事情。 一、以目标导向来做事 首先要明白该做什么,其次...

逸尘谈PM 559

30+项目经理,少奋斗5年的职业规划路线

没当上项目经理以前,走上管理层摆脱加班,生圆满。成功转型项目经理以后,权游触手可及, BOSS舍我其谁? 然而5年以后,有前进,有倒退。项目经理的职业发展之路在哪?当上CEO拓宽商业版图,深耕技术成为业界大佬,跨界市场成为营销大师,升职加薪迟早会来,只是实现的路径不太一样。 选择比努力更重要,找准一条适合自己的职业路线,尽情发光发热吧! ...

飞上云端看彩虹 3621

非技术背景项目经理如何发展?

非技术背景项目经理的核心发展策略‌是需要在技术和软技能之间找到平衡,既要了解产品和业务,又要与技术团队建立良好的沟通和合作关系‌。不能以自己非技术出身,就否定自己不懂技术的最大问题是,你无法和工程师交流和沟通。关于沟通我们都知道,你需要用对方能听得懂沟通的语言和对方沟通,才有可能达成有效的。你不能苛求工程师能用你能听得懂的语言和你沟通,如果是这样的话,你除了获得工程师的不满,什么也得不到。每个工程师的内心,其实都是很傲娇的。技术也好,管理也罢,本质上都是知识,能够首尾相连,前后贯通的就是知识体系。

才聚PMP的博客 831

项目管理之精准管理规划:引领团队迈向成功之路

从基本含义上理解,管理规划是管理者在脑海中构建的管理蓝图与愿景。从展现方式来看,管理规划是管理者与上下级共同制定的一份“工作契约”,旨在促进高效的上下协同。就其核心内容而言,管理规划要求管理者清晰阐述:“我接下来将如何引领这个团队?若需向上级汇报,我们通常会从投入与产出两个维度来阐述。而作为管理者自我反思时,则需从以下四个方面来全面考量:1.团队职能:明确团队的核心职责与使命,即团队存在的根本目的以及上级为何设立此团队。2.预期目标:界定团队的产出目标,深入理解上级对团队成果的期望与要求。

heijunwei的博客 1390

如何开展项目团队建设

 文/谷雨霖 (这个题目很大,老谷从自身出发尝试做个阐述,有不合适之处请大家指正。)PMI有个原则,叫做团队发展是基于个发展的。这就表明,项目经理在管理中,团队管理的基石是把握个状态。之前,我定义项目经理就是项目保姆,这个保姆要和家庭的主——全体团队成员协作好。为此,项目经理在开展团队建设时,要涉及个发展规划项目管理过程参与、团队活动、情感交流等多方面。第

谷雨霖 msn:cabinhome@sohu.com 1487

项目经理和技术经理的区别

项目经理和技术经理有什么区别,区别有多大呢?这个问题此前我从没有认真的去思考过,直到被明确的问到的时候,才细思极恐,连两者的区别都没能有条理的讲出来。 一、关于项目经理: 在没有真正进入软件行业之前,对于系统集成方面的项目还是有些心得的,有种一个事无巨细的带一票打江山的感觉。项目合同要负责、项目具体需求要负责、项目员分配要负责、项目实施要指挥...。管理心态,是关键;不懂技术,可以;...

木东的博客 1万+

是德科技 Keysight B2900A 系列精密型源表技术手册

是德科技 Keysight B2900A 系列精密型源表技术手册Keysight Technologies B2900 Series Precision Source/Measure Unit

上一篇: 开博啦~~
下一篇: Microsoft Academic Search 微软学术搜索体验
codingcrazy
博客等级 码龄16年 14粉丝 21原创
评论
添加红包

请填写红包祝福语或标题

红包个数最小为10个

红包金额最低5元

当前余额3.43前往充值 >
需支付:10.00
成就一亿技术人!
领取后你会自动成为博主和红包主的粉丝 规则
hope_wisdom
发出的红包
实付
使用余额支付
点击重新获取
扫码支付
钱包余额 0

抵扣说明:

1.余额是钱包充值的虚拟货币,按照1:1的比例进行支付金额的抵扣。
2.余额无法直接购买下载,可以购买VIP、付费专栏及课程。

余额充值