圆桌论坛：探讨技术人的成长之路

圆桌论坛：探讨技术人的成长之路

前不久，趣直播举办了一场技术人成长交流会。邀请到了众多嘉宾与我们一起分享他们的成长之路。

提问者：

我也有几年职场生涯了。在公司经常看到我们的领导在公开场合当面批评我们的老大么，感觉老大的生存压力挺大的。我想知道，作为技术人，成长到 30 岁，是否也会有一个很好的发展路径，会不会有各种忧虑？

主持人：

这个问题我觉得超哥比较有经验，他创过业，现在是360里的部门负责人，也是工程师出身，之前也在圈内做很多分享，有请超哥。

 梁超 (360 导航技术业务负责人)：

可能你的领导明年就财务自由了，所以压力大点应该也没问题。我觉得人在每个阶段做的事情不一样，尤其在公司，如果你想要承担更大的责任，你就有一定的焦虑感，这个状态是合适的，没问题。问题就在于，你或者你的领导，心态是怎么调整的？比如说我在 360 工作，我们的周总也是一个想得比较多的人，我也经常会被批评，但是我们拿了工资，就应该承担相应的责任，承受一定的忧虑。另外，你刚才说担心 30 岁这个事，反正我身边的朋友，如果到 30 多岁做得比较好的，差不多也财务自由了。所以我是觉得还是看你的个人能力吧，如果你的天花板很低的话，你马上就会感觉看到有焦虑感，因为你已经看到你的未来了。说白了咱们都是打工的，为的是个人成长加挣钱，很简单，你给公司打工，公司给你钱，对吧？你得到你想要的，公司得到公司想要的，就这么简单。所以我觉得你要调整好心态，比方说你来这家公司打工，你做到公司想要你的样子，如果觉得价值观不符，换家公司就好了；如果说你觉得你在当前的位置与公司的契合点，有事可做，而且是你想做的事，就是最好的。我相信每个阶段都有不同的焦虑跟压力感。无所谓，调整好心态。 

主持人：

非常感谢超哥，伍星老师也是经历过三十之痒的人了。不知道你在做程序员的时候有过焦虑吗？是怎么一步一步走到现在的位置？优才过去几年带给您的成长，这方面可以多谈谈。

 伍星 (优才创智创始人)：

我应该是今天全场年纪比较大的，我是 1982 年的，所以我是在 30 岁的时候开始创业。我先回答你这个问题吧，我觉得不同阶段应该做不同的事情，关注不同的重点。比如说我们在刚入行的时候是把业务做好；到下个阶段，你可能需要了解更多技术，比如说你做 iOS 的，你要了解后端，或者学些感兴趣的东西，比如现在的人工智能；再到下一个阶段，你可能成为一个资深工程师或者架构师；再到下一个阶段，你可能去关注一些管理。我觉得压力是无时无刻不存在的，但是你承担的责任更多，你的收获就会更多，相应的压力也更大。所以你不要太去焦虑你的 30 岁怎么样，把现在的每一步做好，我相信在将来面对这些压力的时候，你也会轻松应付。你的老大应该也是这样的吧，你看到他们吵得火朝天，实际上他们在争吵的过程中获得了成长，获得了成就感，获得了财富，这就是我给你的一个简单回答。

 主持人：

好的，感谢伍星老师。还有其他同学想要提问吗？

提问者：

我们现场的很多不是北京的，随着年龄增大，我们都会面临一个问题，就是我们到底是等自己有足够实力在北京安家落户，还是等到一定的时候，就离开北京回老家发展？这个时间点该怎么把握？我们是选择留在北京继续发展，还是说应该到一些二线城市？

 主持人：

好的，这个问题可以问问年轻人的看法。宇琦是 94 年的，你是怎么想的呢？

郑宇琦 (百度高级工程师)：

这个问题对我们 94、95 年的来说，似乎考虑得还有点远。我是这么认为的，未来的事情谁也无法预估，特别是我们国家有特殊的国情，房价你是没办法预测的。所以可以先走着吧，暂时还没有想那么远，我想先把当前的事情做好。按照现在财富积累的速度，跟北京的房价相比，我也承认，是跟不上的，但是你也无法预估将来的房价会怎么走，所以我还是保持比较乐观的态度。

主持人：

好，谢谢。接着我来问一轮问题吧。了解一个人最好的办法就是从他的真实的经历开始，各位大咖，你们人生中压力最大的时刻是什么时候，是怎样克服的？跟技术相关的话更好。从章琦开始吧。

章琦 (云币网资深研发工程师)：

好像没有什么跟技术相关的，感到压力大的时候。当时创业失败以后，作为法人，可能会面临法律纠纷，那时应该是压力最大的时候吧。

主持人：其实从人生成长角度来看，这都不是事儿。江昊呢？这一年或者是过去压力最大的时候。

江昊 (UniBike CTO)：

其实我是今年北航的本科毕业生。大四这一年一直在创业，变化还是挺大的。压力核心来自于几个地方吧。最开始的时候，项目刚启动，什么东西都没有，要自己去写后台和 iOS，另外一个小伙伴写 Andriod，两个人就把这个项目撑起来了，那个时候压力主要在于项目的进度以及各种的特性；上线以后就会发现到处都有问题，你不仅要写给用户用的东西，还需要写很多的给生产线上用的东西，以及你还需要去开辟客服模块，给客服很多处理的权限，因为很多人用车需求一直在变。

我们最开始是定位于校园，在今年的 3 月份开始进入城市。这个定位上的变动，需要你应付公司和外界的一些交互，作出战略上的调整；在技术方面要让公司以最低的成本，最高的效率，最少的人力去完成上面的调整，这里面的事情就非常多而繁琐。在这过程中，如果要说成长的话，最开始在校园里面，我的想法就是，应该怎么去写代码；后来你会发现，你要的事情是，你要用什么人，怎么能够把这个项目稳定推进下去，而不是关注里面技术细节。

伍星 (优才创智创始人)：

我讲两点压力吧，一个是做技术的时候，一个是创业时候。

我在 2006 年从软件公司跳槽到互联网公司。大家知道做软件是有项目周期的，开发人员只需要按计划完成任务就可以了。但是到了互联网公司，你不但要维护现有的产品，还得面对线上的问题，这个转变让我感到蛮大的压力，也让我成长得很快。我是四月份入职的，到十月份以前，我基本上都是坐末班车回家的。但那段时间我的成长也很快，一转正立马就能拿到公司的期权。

之后我在开心创业，我是开心网的早期创始成员，那时候既要维护产品，还要经常切库，要在凌晨  6 点 5 分钟之内完成切库扩容的工作，而且不允许有数据丢失，从几台机器起到最后几千台设备，都是这么完成的。

其次作为创始人，在创业上的压力更大。比如说曾经回购了一个投资人的股份，花了近千万，那段时间停发了管理人员几个月的工资，还到处找投资人筹钱，甚至把我的房子也抵押了，才完成回购，再引进新的一轮投资。这些事都是发生在短短几个月之内，后来老投资人跟我说“你已经是死过了的人，后面的事相信你也能从容面对”。在这段压力这么大的时间里，我养成了跑步的习惯，这其实是一种很好释放压力的方法。

 主持人：

好，给伍星老师鼓鼓掌。最近很火的那个电影男主吴京，他是抵押了房子拍电影，伍星老师是抵押了房子开公司。现在请郑宇琦。

郑宇琦 (百度高级工程师)：

我到现在工作了一年多，我是去年毕业的，压力最大的时候就是看到差距的时候。之前在中科院，他们是以科研的方式去管理团队，按现在互联网行业来说，就是非常不正规的管理模式。当我知道外面的公司是怎么开发、怎么集成的时候，再看了下我们的管理方式，那时候压力真的很大，感觉自己要废了，只能自己想办法。所以我就开始写博客，开始补各种知识，用半年时间里迅速把知识都补起来，然后到百度面试，最终还是通过了。关于如何释放压力，首先是你要调整心态，就像之前分享的，就算你失败了，只要你不去介意那些东西，它就不存在。所以心态一定要好，紧接着你可以转移自己的注意力，找到一种宣泄方式。

王佳乐 (网易工程师)：

我也是今年7月份毕业的。我觉得最大的压力应该来自于毕业找工作的时候。因为我和星宇是同学，都是做 iOS 开发的，当时决定的是在大三开学就去找工作。星宇他在大二的时候就开始实习，经验比较丰富，而我算是在大二才找到道。当时投简历，他面了两家都没有面过，最后去了百度；我可能面了四五家也找不到一个靠谱的公司，最后去了一家小公司实习了一段时间。至于怎么缓解过来的？我当时就找了一堆小伙伴，大家一起分模块复习 iOS 知识，也开始写博客，到现在写了三、四十篇博客，已经有三千多个粉丝了。大家都是很聪明的人，关键还是找到一个目标吧，就是视野问题。我觉得智维今天组织的这个活动非常有意义，就是说我们不去看技术细节，而是大家一起讨论职业方向的问题。视野打开了，这些问题都是可以迎刃而解的。

 唐巧 (小猿搜题产品技术负责人)：

其实很多事情当时压力很大，到现在都不太记得了。我觉得当时创业的时候压力还挺大的，因为我之前在网易只负责有道云笔记的 UI 层，自己从来没有写过一个完整的app。现在创业要独立负责一个全新的 app 开发，当时觉得压力特别大，担心自己搞不定，还是特别焦虑。到后来，反正也就死扛嘛，就扛下来了。

 主持人：

独立负责一个项目的压力。好，旭陶来讲讲。

宋旭陶 (T 技术沙龙负责人)：

从前面几位大咖的分享来说，压力可以分好几种类型，比如投资人突然就撤了的那种。可能还有一种压力是属于略有挑战性的压力，比如说面对一件事情，你想做，但又比较难上手。有段时间之前是我调到了北京这边的部门，人特别少，一直招不到前端的人，又需要有人写 web，所以有段时间的 web 都是我去写的，那时候压力其实还是蛮大的。因为自己毕竟做 iOS 的，和前端在某些理念上可能有些不太一样。不过经过那段时间之后，我觉得前端还是蛮有意思的，也不是想象中那么难。

 主持人：

好的。我之前在 LeanCloud 云计算公司，一开始绩效排在最后三名。整个公司30个人，我是 0.95，他们都是 1.1 分，持续了两、三个季度。后来我自己都跟老板说，老板，我真的不行，我给公司写的代码那么差，我是不是应该辞职。后来绩效上了一分，1.1，排在公司的前一半，那段时间压力还是蛮大的。后来自己出来创业，也有很多压力。当你在想成长为一个更优秀的自己，你在往前跨一个坎的时候，比如说办这个 150 人的交流会，比如说负责整个项目的开发，我都觉得压力很大。好的，今天的圆桌论坛就到此结束