前言
作为程序员你存在这样的问题吗？下面来一起聊聊：
- 被繁琐的工作牵着走，迷失自己的发展方向
- 没有明确的晋升途径，技术无法提升
- 程序员35岁危机，想做什么又觉得做不了
……如果你也有这样或那样的问题，希望下面的内容能给你解决一些困惑。（文末送福利）
二八定律在程序员领域中仍然适用，大部分公司都有这类 80％的程序员组成，头部 20% 的研发人员依旧是少数，并且还有不少留在了研究院。对于 80% 程序员遇到的年龄太大、晋升困难等问题基本不会出现在头部 20% 的程序员身上。
对普通程序员而言，当成长到一定级别很容易到达天花板，比如技术瓶颈、家庭压力、晋升困难等，这些对于头部程序员而言往往不是问题。
关于如何成为头部20%的程序员： 有些人可能是天生的代码家，技术能力强悍，他们一门心思钻研技术，勤于通过博客分享自己的想法，形成个人影响力。
在程序员刚刚工作的几年来说是打基础，当你积累够一定的代码量，你就应该形成了自己的思维方法论和独立的学习技巧，能够在新技术中迅速看到技术的本质，并且能快速吸收成为你知识体系的一部分。
在这个阶段，你可以尝试思考这些问题：
如何将技术转化为生产力；
什么技术在什么样的场合能够发挥最大的价值；
技术团队应该怎样构建；
在一家公司里面，我怎样才能将自己的技术能力最大化地发挥出来?
新技术对你来说像玩具一样，学习越来越轻松，掌握的知识越来越多，你需要做的是磨练自己的思考能力，形成自己的思维方式和知识体系。
大厂进不了可以去小厂，大厂程序员可以选择有发展的小厂。
没有小厂会愿意高薪招一个更小厂的人过来，除非这个人在行业内特别优秀，大部分小厂的招聘费用大多都花在了大厂的人才挖角上。毕竟工作背景就像学历背景一样，都是一个人过去能力的体现。在不了解一个人的时候，人们会习惯性地看他的背景。
有博主总结的面试经验： 一是看书讲书，内化知识框架；二是要精通几个开发框架，串联起各个技术知识点；三是要串联项目，根据项目把相关知识点想通透；四是比较学习，提前了解各个公司部门的技术栈，进行比较研究。
不过归根结底实力才是硬道理，最终决定你能不能通过面试、胜任工作的是你自身，而不是你大厂背书的经历，所以不管如何老实提升能力是正道。
我们通常把“主业”之外的工作称之为“副业”。按照习俗来说，“主业”往往给人的感觉是比较稳定、可靠，“副业”往往是充满了不确定性。
对于不少程序员来说，这里给大家提供两个副业方向：
- 方向一：接外包项目，当骑手、开滴滴等这些直接获得收入的方式
- 方向二：做产品、做课程、做社群、写书这些能形成规模和影响力的方式
关于怎么选择，大家可以考虑自身的优势和个人喜好等方面，最好是能让自己有一些额外的收入还能学到东西，提升实战经验的。
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