这里写目录标题
前言
看这个标题，就感觉是一篇焦虑文，好了，我坦白，就是滴
好了，今天的确是来贩卖一些焦虑的，但是，放心，按照我的尿性，正文的最后部分都是正能量的。
35岁只是普通程序员，还有救吗？
我想说的是：没救了！
但是我们要限制一下范围，什么叫没救了。
这个其实也很容易解释，说没救了，基本就是说你在程序员的职业发展中，没有特别好的前景了。
对，就是这个意思，除非有一些比较的机遇，不然前途无望。
裁员裁的就是这种类型的人
如果没有记错，2017年的时候，国内大厂- 某为，要裁34岁的员工。
听听，心慌吗，这个焦虑可以不是我给的，而是有公司在执行这个骚操作了。
近期又出现了一次骚动，许多知名大厂都在裁员了！
那么是34岁的员工都要裁吗？
我认为不是。
那么裁的是那种类型的人呢？
至少会有这些：
1、拿着远超三个应届毕业生的工资，但是能力最多顶一个
2、老油条，干活一般般，但是油油的
3、只会写代码，职业素养和情商一般般
当然，上面只是认为的一部分。
总的来讲，就是性价比低、不可替代性弱的童鞋们。淘汰的就是这些。
为什么？我为公司流过血!
是否觉得自己是公司的功臣，自己辛苦这么久了，结果到一定年龄了，公司就该残酷把自己干掉了？公司太没人性了！！！
好吧，我也一直是这么想的。
但是，亲们，我们还是换位思考吧。
如果你是老板你会怎么做？
你要缩减成本吧？
要多招新人带来一些新鲜的血液吧？
要打破团队里的各种人情社会吧？
对不对？
我们要换位思考呀。
一旦换位思考，你就会明白，自己不争气，怪不得公司裁掉你。
35岁的程序员都去干嘛了？
这点，我也不知道。
不过我们可以先算一下年龄。
1999-2000年，两位马爸爸和李彦宏创建了如今的互联网三巨头：BAT。
因此，我们暂且认为，互联网是在2000年左右兴起，一个行业兴起后，要有几年的时候给大家反应进入这个行业。
当初和马爸爸们、李爸爸一起打拼的兄弟们，现在都是各个公司的顶层人物了，这种类型我们就不考虑了。
我们假设给普通大众几年的时间接受互联网兴起，也就是2006年左右，假设程序员22岁毕业进入互联网行业。
到2021年，这批22岁的程序员差不多37岁了！也就是说比较早的一批本科毕业就进入互联网行业的程序员，现在是37岁左右！
注意，很多人也是在后面的时间里慢慢加入互联网行业的，所以说，还有很大一批的程序员，才刚刚步入35岁左右的年龄。
也就是最近的一些年里，这批35岁的大龄程序员们，才慢慢收到了关注，因为整个程序员届，大伙都很年轻呀！
所以，也不知道大家都去干什么了，但是大家可以关注一下，因为，这批人就在你身边，你有一手的渠道了解到他们的去向和未来。
为什么要强调年龄？
大概总结了几个小点吧：
1/互联网行业工作强度太大了。
996的工作制，意味着，你可能顾不了家庭，没有了爱好和健康的身体。
2/人的生理和智能的最高峰是 20 岁～30 岁这个年龄段。
过了 30 岁，身体就慢慢走下坡路了，思维也不如以前活跃了。
3/行业变化快，知识更新快。
年轻人越来越优秀。
你在刚毕业的时候，可能还没听过什么是大数据，现在的应届生刚毕业，什么大数据、云计算、人工智能都轻车熟路了。
这就是青出于蓝而胜于蓝啊！ 35岁的你能竞争过吗？
举个例子：
假设你是一个拼搏了10年的程序员，在这个阶段你想的是什么？ 你想的是： 我有老婆孩子了，我想顾家，享受一下生活。
我想有一些爱好兴趣。 我想有一份安稳的工作，轻轻松松的，毕竟已经累了10年了。 最好能躺着赚钱，不要太累。
你自己想一想是不是这样，可能你不到35，在30岁，甚至28岁就这样想了？对不对？
这里的核心矛盾就是：你想轻松，但是公司希望员工永远激情！
35岁，就真的凉凉了吗？
不是的，老有老的优势，小有小的优势。
大家要善于利用自己的优势，同时保持心态的年轻。
老员工的优势是什么：
虚一些来讲：
行业的理解和资源
公司的战略把握和人脉的积累
业务的熟悉
职业相关：
个人职业素养
各种沟通的技巧
思维的高度
技能方面：
某一领域的精通
其它领域的广度
在一定的职业周期内，上面的都是你能够积累，但是新人在某一个周期内是不具备的。
你去抓住自己的优势，积累！
同时，你要和年轻人一样的年轻，心理的年轻，身体的年轻！
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