和刚参与面试工作时的羞涩相比，现在的我也俨然成为一个老油条了，一边给应试者题目和提示，一边天马行空地想想“午饭吃什么”。
哎，先别说我不负责任，该给的提示和要求我都会讲得明明白白。有些人对面试和面试官过于上心，以至于连最基本的要求都没听清楚，这样挂了也是可惜。
不过作为一位从业十余年，在coding, problem solving, behavior,design等等领域面试了超过200+的人告诉你，面试官的心思其实很好猜！
最开始面试别人时，我和候选人一样紧张
我从SDE开始面试别人，新手面试官被分配到intern比较多，但别以为电面就不紧张了，尴尬症发作是常有的事儿。
最怕空气突然安静，比如说我这边抛出一个问题，那头候选人考虑很久却一个字也不回答，或拉长”emm“的声音之后依然没话说……两个陌生人就这样晾着对方，连呼吸都很尴尬……
遇到这种情况，挺让人受挫的，估计我和对方都觉得这场面试很失败。
好在时光飞快，面试次数多了，我也变成老司机，再遇到”开不了口“的候选人，会询问对方”我有没有讲清楚问题“，或者给一点提示，尽量让面试顺畅一点，毕竟谁还没个大脑宕机的时候。
还遇到过答非所问、一问三不知的候选人，都给我整笑了。时间充足的话，我甚至当起老师，免费给候选人讲了一堂课，面试虽然会挂，但对方真的赚到了。
02 VO时，候选人这样做真的很加分
VO面试虽然比电面好一些，但毕竟隔着屏幕，还是挺有距离感。如果我问一句，对方答一句，像两个问答机器人互动，那画面简直像在审问或监考，气氛也是降到冰点。
虽然面试是一件严肃的事，但人都是情感动物，带着温度地互动交流，更容易打动面试官，也会为候选人加分很多。
举个例子，VO时多点眼神互动，对方说话时微笑聆听，都是很有礼貌的表现，也会让我们面试官觉得受到了尊重和重视。
因为疫情，近期我基本上都在家办公，宅久了难免不修边幅。不过VO的时候会特别理理头发、刮刮胡子，尽量给候选人呈现比较好的精神面貌。
说到这儿我就要吐槽了，有些候选人是忘记VO的约定时间还是怎么着，接到视频一脸懵，穿着睡衣就出镜了……咋的，我不值得你洗个头来见呗……
别怪我颜狗，那些头发整齐、打扮得体的候选人（这要求很低了啊喂），已经先赢了印象分。
03 面试官能任性提问吗？不存在的
面试官出题的自由度挺高的，但绝不会任性提问。假如面试官不够专业、表现不好，很有可能被求职者投诉。
就拿在G家的经验来说，我的面试题库比较固定，更新频率比较低。谷歌内部有一个供面试官发新题的board，大家一致评价通过的题目，也可能会出现在我的面试中。
面试不是纯聊天，为了给公司招到合适的候选人，也为了帮自己找到最佳队友，面试官抛出的每一个问题都有用意，与招聘岗位紧密相关。
相对应的，求职的时候千万别想到啥问啥，你的提问也很暴露水平，比如说：该问HR的事儿别问面试官。
以前面到同校的new grad，前半段都聊的很好，快结束时他问”如果我从西雅图到硅谷去工作，公司会给出机票钱吗？“，我回答说自己也不太能确定，之后可以和HR谈。虽然不是什么奇葩的问题，但问错人会显得你没有分寸感。
这几个”死亡问题“，大家别再问面试官了，等你有能力进了公司自己再慢慢研究吧！
·我有机会进入下一轮吗？
·贵司的食堂好吃吗？
·实习生转正的几率高吗？
·这道题我没有准备过，可以换一道吗？
……
04 遇到心仪的候选人，面试官也会主动出击
面试这么多年，总的来说，”特别好“和”超奇葩“的候选人不多见，大部分都是中规中矩的，面试过程也像流水线生产一般，朴实且枯燥。
但是面试久了总会遇见那么几个让我”意难忘“的候选人，可以拿出来和同事津津乐道，有些甚至让我有主动挽留的想法。
来面试的80%都是CS专业毕业的，随手一拿都是些还算靠谱的project，这些都不稀奇了；剩下的20%里有转码的、自学的，水平落差很大，但有些却能吸引到我的注意力。
我就比较喜欢面试金融转码的人，不是说技术水平有多强，只因为他们这类人对行业信息的把控是一流的。现在的科技大厂多多少少沾点金融业务，甚至还有fintech这种科技公司的类别，金融和互联网早就不分家了。所以看到简历上有这类的经验，我会多多留心。
其实说到底，面试是一个主观略大于客观的行为，对于合自己胃口的人，面试官总会略有偏袒甚至放点小水。这点在面试时和容易察觉，如果感到面试官对你说的某个点感兴趣，一定要深挖下去，把握这次机会！
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