今年无论是在新闻，还是同事间，还是地铁上人们的谈话，都在讨论互联网寒冬这个概念，不管我们愿不愿意承认，互联网寒冬确实来临了，估计在找工作的一些互联网圈的人们或多或少都能感觉到。
在头条上看到好多人也都在找工作，有的找了好久还没找到，特别是互联网行业，不管是开发，测试，ui，前端，还有好几个程序猿，他们也在说着互联网寒冬下，确实不好找，找工作已经到了崩溃的边缘，生无可恋，这个我特别理解，因为我也经历过这样的时刻，我想借着我的经验说一下，这样的背景下，我们应该怎么做，怎么去迎接这样的寒冬，把握好机会。
我是今年有跳槽的打算，我们公司是4月份发完年终奖（这招确实狠，好多年后跳槽的都在等这个），在3月中旬之后，我这边也不是特别忙，所以也在做一些准备，关注一些面试时高频词的题。同时下载了几个招聘软件，没事的时候就关注下关于码农的招聘信息。招聘的职位当然有，当时有好多没听说过名字的公司，估计是刚成立不久，但是工资不怎么高，对于这样的肯定要pass掉了。
因为随着年龄的增长，特别是程序猿行业，后面的择业会越来越困难，好多公司甚至在招聘条件中写道35岁以下，甚至30岁以下，这个年龄之上的根本不会考虑你，我看到好几个这样的要求，所以我的想法是这次找工作，肯定要找比现在知名度高一点的，技术上还能有所提升的公司，这样你后续在进行择业，跳槽，对你是有好处的，这个我们叫做大厂光
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