年薪170w的阿里P8征婚被骂惨，但你知道阿里P8有多厉害吗？（附阿里巴巴面经福利）

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原创最新推荐文章于 2025-10-23 08:16:05 发布 5.5k 阅读 AI 写同款· GEO 优化 ›

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本期大纲

阿里P8有多厉害
阿里级别定义和薪资
阿里申请和面试小贴士
阿里面试流程
阿里技术面试题福利

近日，社交媒体被一则阿里P8的征婚贴刷屏，网友们居然热烈地讨论了一周之久。

阿里P8男征婚，说想找江浙独生女

博主@北京大土豆发贴为一位86年的男士征婚。

男方北京户口，在阿里是P8职级，年入170W(税后)，有房有车(特斯拉)。身高170(其实168)，体重65。

他给想找的女孩列出了如下条件:江浙城市90后独生女，身高不低于162，身材长相佳。至少21本科，月收入1w+。

男方愿给女方拿出200W买房，再给女方父母买房养老;希望女生能更多照顾家庭，生俩孩子最好。

年入170W，有车有房有北京户口，听起来怎么都算出色了，但还是被批了个惨。

36%的网友认为列举了半天只提了物质，没有丝毫精神追求，很反感。

64%的网友却认为相亲征婚市场就是一个谈条件的市场，博主这样明确提出自己的需求没毛病，而且这样的收入水平算在全国前列，提出具体的条件是很合理的；

最新的后续是，有很多很多女生发去了私信，阿里P8的这哥们，已经匹配上好几个啦！

01

阿里P8有多厉害?

P指代阿里巴巴公司内部的技术岗，P7是技术专家，P8是高级专家。(P14职级只有马云)。

据科普文解释，阿里内部能升到P7的人只有20％，升P8更是20％中的20％，升到P8基本是在35岁左右，要带个2、30人的小团队。

博主＠北京大土豆称，该男生已经将工资单和股票记录给他看过，保证税后170w是真的。照此看来，男方在33岁的年纪就能达到P8，绝对称得上优秀。

02

阿里的级别定义和薪资

阿里巴巴集团采用双序列职业发展体系，技术线就是常说的 P 序列，对应到管理线的 M 序列，P6 相当于 M1，P7 相当于 M2，以此类推。

作为技术线的 P 序列，一共分为 14 级，从 P1 到 P14，目前校招过程中几乎不会涉及 P1-3 级，最低从 P4 开始。而据笔者的了解，目前阿里巴巴集团大部分的校招最低级别也是 P5、P6。

•阿里薪资结构：一般是12+1+3=16薪

•年底的奖金为0-6个月薪资，90%人可拿到3个月

•股票是工作满2年才能拿，第一次拿50%，4年能全部拿完

03

阿里巴巴申请和面试小贴士

一、投递简历

1. 找内推。大公司无论是校招还是社招，SeeU建议投简历尽量找内推，比如找在阿里工作的学姐学长等。要注意的是内推不代表给你能直接进名企，而是能给面试进度加个进度条，省掉了网申等待这一关。

2. 不重复投递简历。大公司招聘系统一般会自带去重功能。也就是你找人内推了，自己又在官网投了一次，这样简历来源会从内推渠道转化为官网投递。而有些公司会优先筛选内推的，那这样的结果就很令人悲伤了。

3. 投递简历时间有技巧。周三下午或周四上午投，这样既可以在这周内收到面试，顺便把面试安排在下周，给自己留点时间调研公司业务和搜面试题复习。

二、准备面试

1. 接到面试通知后，做官网面试题。阿里内推的简历是不用去做官网的面试题，包括技术和素质，但做完面试题会加快内推流程。

2. 记录面试过程。可以用手机录音记录面试过程，方便面后复盘。从自我介绍到回答问题，看自己的语速、表达，逻辑等等方面是否存在可以改进的问题。

3.规划好时间，完成自己的复习计划。毕竟面试的时候，技术问题是避免不了的。面试时，一问三不知那就实在是太遗憾了！

PS：SeeU已经给大家找到了最新阿里巴巴面试题型

04

阿里巴巴面试流程

第一轮:技术面。基本上是和你同级或者高你一个P的师兄来面你，要点在于要把自己做的项目和角色介绍清楚，把自己做的部分重点展开陈述，他们会挑重点来问你，不要瞎答。除此之外，还会问一些基础知识，比如TCP/UDP啊、网络模型等。这一面只要你表现靠谱、基础功扎实，过一面应该都不是问题。

第二轮:主管面试。基本都是P8级别的人。先介绍简历，然后接下来依旧是根据你讲的东西来挑重点的来问，会问你是“怎么实现的，为什么这么实现，有没有更好的实现方式＂这三个题目，这一回除了你要对自己项目足够熟悉之外，还要求你对你做过的东西要有思考才行。

第三轮:交叉面试。这一面基本是找个其他部门和你将来的主管平级的 leader来面你一遍防止前面自己部门面试作弊，基本套路和二面差不多，但是会多问你一些基础知识和编程能力上的事。

第四轮:代码面试。这一面的面试可能给你一个在线网站，然后你和你的面试官一起登陆上去，共享web页面，然后他给你出题，你来现场写代码伪代码就行，然后你再给他讲一遍你的逻辑就ok了。

第五轮:boss面试。这面是你的主管的主管来面你了，还是先讲项目，然后挑重点的问，不过和二三面明显的区别就是他会问你更高层次的解决方案，不在拘泥于你做的那一点东西，会让你从整体上或者部分整体上讲清楚你项目的解决方案以及你自己的思考(上面的那三个问题)，会让你尝试给出更好的解决方案，并解释原因。

第六轮:就是谈人生谈理想谈三观谈薪资啦！

每个人面试遇到的环节安排都会根据你的面试表现等各有不同，但也不需要过于担心。

除了一些固定流程性问题，比如介绍自己、项目之类的之外。

面试官也都是想到啥问啥，最近遇见啥问啥，也有人就自己有自己特有的保留问题，没有啥一定会出现的，大家多面试几次就知道了套路了。

但如果你以为只要坐在象牙塔里，把问题从头到尾仔细地考虑一遍，期待有一天答案就会突然跳出来，等待你的只会是失败。

几乎所有战略都是周密战略和意外机遇结合的产物，关键是要走出去，并行动起来，一直到你明白将自己的聪明才智、兴趣和重点放在哪里。