扫 码 带 你 走 进
程 序 员 的 欢 乐 源 泉
又是一年秋招季，莫名想起当初刚毕业时被一大堆新工作支配的恐惧。。。
最近看到一网友在脉脉发帖狂吐槽：
快被公司95后的新人整疯了，啥都不会就知道问。情商还特低，公司群里各种乱怼人，求教咋整治这些95后？？
截图于脉脉
有程序员说得好：先学会别开地图炮。。。
更多人则表示：新人刚上班，不会还不让问？想想自己当初刚上班的时候吧，是啥都会？
也有程序员留言表示：嫌弃新人可以，但不要轻易贴标签，将心比心。这又关95后啥事了？
截图于“脉脉”该话题下的评论
更有其他公司员工吐槽：
“公司有个老员工神烦，干活不积极，新人问事还摆谱，跟他岗位一样还经常给我派活，已经一年了！老油条！”
也有来提建议的：
“偷懒的最高境界就是“教会他”！这样他才能帮你干活，大气一点，作为新人免不了多学多问，可以先跟他私下交流，如果“怼人”的毛病还屡教不改，那就放弃这个新人！”
或者更高级的“捧杀”。。。
截图于“脉脉”该话题下的评论
其实“忍不了”新人各种问，是很多老程序员的通病。很多时候大家烦的不是问，而是不过脑子也不动手先去查，上来就问。
这里也提醒新人几点：
老程序员，尤其技术大牛级别的，不要轻易打扰他们工作。。毕竟写代码思路断了很让人抓狂！自己先去查，查不到答案实在没办法了，再提炼好问题去请教，这样一般大家都乐意教你。
第二是重复的、类似的问题，不要问第二次，一个是会让大家怀疑你的能力水平，再就是会给人一种“不用心”的感觉，态度上就不好。
再就是“不懂就要问”，但提问也是有技巧的，相比闷头干、闭门造车，学会提问往往更重要。
而对于老程序员，也有几点建议：
嫌弃归嫌弃，谁都是从新人过来的，一定要控制情绪！说不定在这过程中你能找到可培养的好苗子！培养出来绝对是个好帮手。
第二是“授人以鱼不如授人以渔”。不要直接给答案，花点时间引导他去思考，长期来看，是更有效的办法，你自己也从中领略了领导的真髓。
最后是，不要随便给年轻人贴标签，或者说不要轻易定义一代人，毕竟年轻人“惹不起”啊，老员工不要倚老卖老，不要摆谱，客观一点。年轻人也有他们的闪光点！
最后分享一下路遥在《人生》里的那句：照看命运但不强求，接受命运但不卑怯！
给我【好看】，你也越好看！
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