首先，我认为秋季9-11月份是个适宜找工作的时节，尽管不如金三银四，但秋高气爽的时节，很多HR也会冒出来招人兼旅游，找工作大家最关心的还是薪资问题，前面有个赛工资的帖子，我个人认为并没有参考价值，有报1w的飘过的，有报2k爬过的，最后得出的结论是：工资高的高，低调低，别无他物。
另外多少还有点误导别人，比如有的刚毕业就有拿近万的，最后才知道原来是搞电的。所以我认为大家要工资的时候还是要实际点，异常工作那么些年自曝工资8k，T1 readonly也自曝自己是5k+，尽管是基本工资，但多少可以说明其实IT的行情并没有想象的那么好，注意，这里基于要一个前提，特例除外，比如一个10来年外企工作经验的人的薪水对大多人并没有参考价值，我们最好只谈些普遍的情况。
一个HR招人的时候更喜欢有个直观的印象，我想最好有个分值来参考，比只发个干巴巴的简历要直观，而且很多HR也没有耐心看太长的简历，总之自己给自己打个分再去和HR谈比较好，那么要打这个分得有个参考，以下是我杜撰的一个标准（试用于web开发 企业开发）：
这里只举java或ruby的中的某几个例子，其他技术类推
60 分的人：会hibernate增删改查，会用sql做基本的数据库操作，做过struts+spring+hibernate的demo ，工作经验0+
70分的人：会用div+css布局，熟练struts的使用，会用spring的事务，用过hibernate的缓存机制，会Oracle的基本操作，确实做过真实的项目，当然不必是商业项目，可以是自己做的，但确保完整性和一定的规模，不只是登录和注册。
80分的人：参与设计开发过2+真实的商业项目，可以独立解决实际的问题，比如单点登录、系统集成、restful应用、rails性能优化……，研究过一定的开源项目的代码。
90分的人：首先保证3+工作经验，作为核心参与过3+（至少一个大项目）个真实的项目，认为自己肯定值90分以上的人。
100分的人：暂不考虑。
以上只是简单举个例子（只能说到这个份上），各位不要钻牛角尖，知道那个意思就可以了。
举个无废话简历例子先
70分 期望长三角地区 java开发 4-5k
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